10 największych grzechów pracodawców w czasie koronawirusa. Pandemia zachęca szefów do łamania praw pracowniczych
Przymusowy urlop bezpłatny
Przez koronawirusa wiele zakładów pracy zostało zamkniętych lub ograniczyło swoją działalność. W takich miejscach nie ma fizycznie pracy, w związku z tym pracodawcy bardzo często zmuszają pracowników do pójścia na urlop bezpłatny.
Z punktu widzenia prawa takie postępowanie jest niezgodne z przepisami. Art. 174 kodeksu pracy jasno wskazuje, że urlop bezpłatny udzielany jest tylko na wniosek pracownika. Szef nie może zmuszać podwładnego, aby ten poszedł na taki urlop.
Niestety wielu pracowników nie jest świadomych swoich praw i godzą się na takie rozwiązanie, nie zdając sobie sprawy, że w tym momencie tracą wiele uprawnień, np: po 30 dniach prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej.
Od wybuchu epidemii COVID-19 w Polsce jest to najczęściej spotykane naruszenie praw pracowniczych.
