31 maja - Jak przepisy chronią nasze pracujące dzieci?

Milena Kochanowska
Małgorzata Radziszewska
Małgorzata Radziszewska
Na jakich zasadach wolno zatrudniać niepełnoletnich? Czy można podpisywać z nimi umowę bez zgody rodzica lub opiekuna? Jakie umowy można zawierać z nieletnim? Na pytania odpowiada Małgorzata Radziszewska z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu. Zadzwoń lub zadaj pytanie tutaj! Inspektor odpowie na nie już w czwartek, 31 maja

Małgorzata Radziszewska dyżurować będzie w czwartek, 31 maja, od godziny 13 do 14 pod numerem telefonu 61 860 60 01. Zapraszamy! Dzwońcie lub piszcie pytania

TU ZNAJDZIESZ RELACJĘ Z DYŻURU

STRONA GŁÓWNA GŁOSU WIELKOPOLSKIEGO

Najnowsze informacje z Wielkopolski wprost na Twoją skrzynkę - zapisz się do newslettera

Chcesz skontaktować się z autorem informacji? m.kochanowska@glos.com

Wideo

Komentarze 9

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

K
Kuba

Dziękuję bardzo za szybką odpowiedź. Pozdrawiam

M
Małgorzata Radziszewska

Najlepiej będzie porozumieć się z pracodawcą i rozwiązać umowę o praktyki za porozumieniem stron. Jeśli to się nie uda, można wypowiedzieć umowę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia.

M
Małgorzata Radziszewska

Nie. Umowa taka bowiem dotyczy jedynie kategorii osób określonych w Kodeksie pracy mianem młodocianych, czyli tych w przedziale wieku od 16 do 18 lat.

M
Małgorzata Radziszewska

Pracodawca nie ma racji. Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy dotyczy każdego stanowiska i każdego pracownika. Wynika to z przepisów prawa pracy. W związku ze szczególną ochroną zdrowia młodocianych, pracodawca musi informować o ryzyku zawodowym oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami nie tylko młodego pracownika, ale również jego rodziców lub opiekunów.

M
Małgorzata Radziszewska

Jeśli była to umowa o pracę, to może pani złożyć skargę do okręgowego inspektoratu pracy. Jeśli natomiast pracowała pani na umowie zlecenia lub o dzieło, to musi pani wezwać pisemnie zleceniodawcę do zapłaty. Zawsze ma też pani prawo dochodzić roszczenia poprzez sąd pracy lub sąd rejonowy.

p
praktykantka

We wrześniu zaczęłam praktyki zawodowe jako sprzedawca w sklepie. Praca mi się nie podoba i chcę pójść do innego sklepu. Jak mogę zakończyć tę współpracę?

w
właściciel salonu

Czy z osobą, która skończyła 18 lat i teraz chce uczyć się zawodu fryzjera, można zawrzeć umowę w celu przygotowania zawodowego?

K
Kuba

Uczę się zawodu sprzedawcy. Szef powiedział, że nie muszę nic wiedzieć o ryzyku zawodowym, bo w tym zawodzie go nie ma. Czy to prawda? Pozdrawiam.

m
miko

Mam 18 lat. W maju pracowałam w weekendy u ogrodnika i do dziś nie dostałam za to pieniędzy. Co mogę zrobić? Poradźcie, bo jestem bezsilna

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3