31 maja - Jak przepisy chronią nasze pracujące dzieci?

Milena Kochanowska
Małgorzata Radziszewska
Małgorzata Radziszewska
Udostępnij:
Na jakich zasadach wolno zatrudniać niepełnoletnich? Czy można podpisywać z nimi umowę bez zgody rodzica lub opiekuna? Jakie umowy można zawierać z nieletnim? Na pytania odpowiada Małgorzata Radziszewska z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu. Zadzwoń lub zadaj pytanie tutaj! Inspektor odpowie na nie już w czwartek, 31 maja

Małgorzata Radziszewska dyżurować będzie w czwartek, 31 maja, od godziny 13 do 14 pod numerem telefonu 61 860 60 01. Zapraszamy! Dzwońcie lub piszcie pytania

TU ZNAJDZIESZ RELACJĘ Z DYŻURU

STRONA GŁÓWNA GŁOSU WIELKOPOLSKIEGO

Najnowsze informacje z Wielkopolski wprost na Twoją skrzynkę - zapisz się do newslettera

Chcesz skontaktować się z autorem informacji? [email protected]

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Komentarze 9

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

K
Kuba
Dziękuję bardzo za szybką odpowiedź. Pozdrawiam
M
Małgorzata Radziszewska
Najlepiej będzie porozumieć się z pracodawcą i rozwiązać umowę o praktyki za porozumieniem stron. Jeśli to się nie uda, można wypowiedzieć umowę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia.
M
Małgorzata Radziszewska
Nie. Umowa taka bowiem dotyczy jedynie kategorii osób określonych w Kodeksie pracy mianem młodocianych, czyli tych w przedziale wieku od 16 do 18 lat.
M
Małgorzata Radziszewska
Pracodawca nie ma racji. Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy dotyczy każdego stanowiska i każdego pracownika. Wynika to z przepisów prawa pracy. W związku ze szczególną ochroną zdrowia młodocianych, pracodawca musi informować o ryzyku zawodowym oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami nie tylko młodego pracownika, ale również jego rodziców lub opiekunów.
M
Małgorzata Radziszewska
Jeśli była to umowa o pracę, to może pani złożyć skargę do okręgowego inspektoratu pracy. Jeśli natomiast pracowała pani na umowie zlecenia lub o dzieło, to musi pani wezwać pisemnie zleceniodawcę do zapłaty. Zawsze ma też pani prawo dochodzić roszczenia poprzez sąd pracy lub sąd rejonowy.
p
praktykantka
We wrześniu zaczęłam praktyki zawodowe jako sprzedawca w sklepie. Praca mi się nie podoba i chcę pójść do innego sklepu. Jak mogę zakończyć tę współpracę?
w
właściciel salonu
Czy z osobą, która skończyła 18 lat i teraz chce uczyć się zawodu fryzjera, można zawrzeć umowę w celu przygotowania zawodowego?
K
Kuba
Uczę się zawodu sprzedawcy. Szef powiedział, że nie muszę nic wiedzieć o ryzyku zawodowym, bo w tym zawodzie go nie ma. Czy to prawda? Pozdrawiam.
m
miko
Mam 18 lat. W maju pracowałam w weekendy u ogrodnika i do dziś nie dostałam za to pieniędzy. Co mogę zrobić? Poradźcie, bo jestem bezsilna
Więcej informacji na stronie głównej Głos Wielkopolski
Dodaj ogłoszenie