Boisz się, że upał w pracy cię zabije? Możesz odmówić jej wykonywania dopóki szef nie poprawi jej warunków

Monika KaczyńskaZaktualizowano 
Pracownik może odmówić pracy, gdy obawia się, że warunki zagrażają jego życiu lub zdrowiu
Pracownik może odmówić pracy, gdy obawia się, że warunki zagrażają jego życiu lub zdrowiu Tomasz Ho£Od
Temperatury biją rekordy. Ci, którzy mają w pracy klimatyzację mogą uważać się za szczęściarzy. Inni - muszą próbować upał przetrwać. Jeśli jednak temperatura jest na tyle wysoka, że pracownik obawia się o swoje zdrowie, a szef nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, może przestać pracować.

- Pracownik ma prawo zaprzestać wykonywania pracy, jeżeli warunki zagrażają jego zdrowiu i życiu - mówi Jacek Strzyżewski z Okręgowego Inspekcji Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu

Czy to oznacza, że można po prostu do pracy nie przyjść? Tu prawnicy nie są zgodni. Większość ekspertów twierdzi, że pracownik może po prostu przestać pracować, informując o tym pracodawcę.

Czytaj też: Upały w pracy dokuczają bardziej. Sprawdź jakie obowiązki wobec zatrudnionych ma pracodawca, co musi zapewnić, czego mu nie wolno

Inni zaś uważają, że jeśli pracownik uważa, że warunki pracy na jego stanowisku są tak złe, że wystawiają na szwank jego zdrowie, może do pracy nie przyjść i zadeklarować, że nie zrobi tego dopóki sytuacja się nie poprawi.

Czytaj też: MPK Poznań: Motorniczy i kierowca autobusu może mieć krótkie spodenki i wodę do picia w kabinie

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia napojów, ale też zadbania o stanowisko pracy tak, aby nie zagrażało one życiu i zdrowiu

- Jeśli warunki są złe, należy się upominać o to, by pracodawca wypełniał swoje obowiązki- mówi Jacek Strzyżewski.

Czytaj też: MPK Poznań: Pasażerowie narzekają na upał. Tramwaje są rozpalone jak szklarnie, autobusy chłodniejsze

Pracownik, który odmówi wykonywania pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia, pod warunkiem jednak, że odmowa była uzasadniona. A to bywa trudne do udowodnienia.

Innym wyjściem - niezależnie od temperatury jest skorzystanie z urlopu na żądanie. Każdemu pracownikowi przysługują cztery dni takiego urlopu w roku.

Najlepsza dieta na lato. Co jeść, by przetrwać upały?

Sprawdź też:

polecane: FLESZ: Koniec zatorów płatniczych? Duże ułatwienie dla małych firm

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 2

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
G
Gość

Durny artykuł. Niech sobie odmawia - jutro nie bezie pracował. A jak nie jutro to za jakiś czas. Powód się znajdzie!

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3