Bon 500 plus dla pracowników: To nowy pomysł Federacji Przedsiębiorców Polskich. Na czym ma polegać?

Federacja Przedsiębiorców Polskich rekomenduje, by rząd w rozporządzeniu zapewnił pracownikom kwotę 560 zł miesięcznie na codzienny posiłek, finansowany dobrowolnie przez pracodawcę.

Zmiany w programie 500 plus od 2021 roku:

500 plus dla pracowników: Kwota powinna być zwolniona z opodatkowania

Zdaniem FPP taka kwota powinna być zwolniona z podatku PIT oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Dzięki temu pracownicy uzyskają dodatkową siłę nabywczą, pracodawcy element motywacyjny, a skarb państwa dodatkowe wpływy z VAT i CIT.

Zobacz też: ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie! Na L4 nie wolno pracować, ale można iść na spacer

Obecnie pracodawca może zapewnić dobrowolnie pracownikowi benefit w postaci posiłków i artykułów spożywczych, wykorzystując do tego karty lub bony żywieniowe (z pominięciem przypadków, w których jest to jego obowiązek wynikający z przepisów) – jednak zwolnienie tych świadczeń ze składek może być jedynie do kwoty 190 zł miesięcznie.

Limit ten nie był zmieniany od 2004 roku. W przeliczeniu na dzień roboczy zwolnienie wynosi zaledwie ok. 9 zł.

- Prawne umocowanie żywieniowych przedpłaconych kart i bonów jako sposobu realizacji świadczeń celowych w zakresie posiłku dla pracowników jest bardzo potrzebne. Dobrowolne zapewnienie pracownikom możliwości zakupu właściwych produktów przez pracodawcę, za pośrednictwem kart i kuponów żywieniowych, wpłynie pozytywnie na ich zdrowe, regularne posiłki w pracy, a skarbowi państwa przyniesie dodatkowe wpływy. Takie działanie zabezpieczy także wydatkowanie środków finansowych jedynie na terenie Polski. Bon 500 + na posiłki powinien być wolny od PIT i ZUS

- podkreśla Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Bon żywieniowy 500 plus: W Polsce z bonów żywieniowych korzysta niewiele osób

Obecnie z kart i bonów żywieniowych w Polsce korzysta 3 proc.. W krajach Unii Europejskiej, gdzie benefity te korzystają z szerszego zakresu zwolnienia ze składek oraz PIT, np. Belgii, Słowacji, Rumunii udział pracowników korzystających z kart lub bonów żywieniowych przekracza średnio 30 proc.

ZOBACZ TEŻ: