Cegielszczacy zarobią mniej?

Monika Kaczyńska
- Nowy system płac miał sprawić, że zakład zaoszczędzi na postojowym, a z pracujących nikt nie straci - mówią pracownicy fabryki silników okrętowych Cegielskiego. - A wychodzi na to, że nic nie zmieni się tylko w biurach. Pracownicy fizyczni zarobią mniej.

Nowy system wynagradzania, który poparły trzy z pięciu działających w zakładzie związków zawodowych, obowiązuje w Cegielskim od wczoraj. Pierwszą wypłatę na nowych zasadach pracownicy HCP odbiorą więc 10 maja. Z założenia powinna być ona tak sama jak kwietniowa czy marcowa. Różnica miała polegać jedynie na tym, że wynagrodzenie składać się będzie z dwóch części - płacy zasadniczej i premii regulaminowej.

Jednak, jak twierdzi część robotników, tak sytuacja wygląda niemal wyłącznie u pracowników biurowych. Ci produkcyjni stracą. - Nasza wypłata odpowiadała ilości punktów, zależnych od stanowiska i wyrobienia normy akordowej. Każdy punkt miał swoją cenę - tłumaczą. - Teraz obniżono nam cenę punktu. Pozostałą część mieliśmy dostać w premii. Ale jest ona liczona od niższej ceny punktu. Do tego liczba punktów przypisanych do określonych stanowisk też spadła, bo obliczono ją na podstawie wyrobionych w zeszłym roku norm. A te były niskie, bo nie było pracy. Na nowych zasadach stracimy po kilkaset złotych. Niektórzy więcej - mówią.

- To niemożliwe - twierdzi prezes HCP Jarosław Lazurko. - Zasada, jakiej trzymaliśmy się przy tworzeniu nowego systemu, to taka sama płaca za taką samą pracę. Mogą się zdarzyć pojedyncze przypadki, że ktoś zarobi mniej, ale dlatego, że nie wyrabiał tej normy, którą miał do wykonania i nie wynikało to z braku zamówień. Poza tym pierwsze płace w nowym systemie jeszcze nie zostały naliczone. Sądzę więc, że to obawy na wyrost.

Związkowcy z Solidarności twierdzą, że dotąd interweniowali w kilkunastu przypadkach, w których na skutek nowego systemu płac pracownicy byliby poszkodowani. - Jeśli ktoś się do nas zgłosi, bronimy interesów pracownika - utrzymuje Marek Tyliński, wiceprzewodniczący Solidarności w HCP. - Każda sprawa jest inna.

Prezes bierze pod uwagę, że w liczeniu pensji w nowym systemie mogą się zdarzyć błędy i obiecuje je korygować.
Pracownicy nie dowierzają ani zarządowi, ani związkowcom.

- Dotąd wszystkie koszty złej sytuacji omijały biura - mówią. - I teraz pewnie znów najbardziej stracą robotnicy.

Koronawirus fake news. Oto największe absurdy.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 18

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Podaj powód zgłoszenia

u
uczciwy

PANIE LAZURKO PROSZE SIĘ PRZYJZEC PRACY PRACOWNIKÓW NADZORU NA W-2 , CO ONI ROBIĄ W ZAKŁADZIE GDY NIE MA ROBOTNIKÓW . PODPOWIEM PANU PRZYCHODZA ABY BRAC PEŁNA WYPŁATE WRAZ Z WYSŁUGĄ LAT , NO CHYBA ŻE PAN IM KAZAŁ PRZYCHODZIC , ALE MYSLE ZE TAKI NAKAZ NIE PADŁ BY Z PANA UST . JEZELI PAN IM NIE KAZAŁ TO ROBIĄ PANA W JAJO I OKRADAJĄ ZAKŁAD. CO ROBIĄ LIDERZY ZWIAZKOWI - TEZ PRZYCHODZA BRAC PEŁNE PENSJE BO BY NIE PRZEŻYLI ZA 65% ? PANI PRZEWODNICZACA SOLIDARNOSCI 80 - TAKA UCZCIWA PŁASZCZY TYŁEK NA STOŁKU LUB PALI PAPIEROSY PRZEZ CZTERY GODZINY A PÓZNIEJ PRACE ZWIAZKOWE ? SMIECHU WARTE

h
hejka

Dobrze napisałeś ,że jesteście od pilnowania ludzi .tylko jak ich nie ma w pracy to kogo pilnujecie?swoich stołków? my chociaż byśmy cały miesiąc robili to pensji na poziomie zeszłego roku mieć nie będziemy.fajnie piszesz mistrz nauczył roboty .jakoś mnie mistrz nie uczył tylko współpracownik ,który miał zapłacone za szkolenie.mógłbym tu "pić" do pewnej osoby ,ale to nie ma sensu.BRYGADZISTA!żeby być brygadzistą trzeba znać pracę od samego dołu ,a nie przyjść sobie po studiach i rozkazywać ludziom bo się chce wykazać przed górą.tak nigdy nie będzie dobrze. z ludzmi trzeba potrafić rozmawiać i za pracownikami trzeba stać,a nie tylko nakazywać i straszyć. nigdy nie będzie dobrej atmosfery w takiej brygadzie.a teraz po wprowadzeniu tej barddzo mądrej premi -oskara dla osoby .która to wymysliła ,bo jakoś nie znam zakładu żeby premia stanowiła taki procent .TO NAPRAWDĘ MOTYWUJE ,ALE DO SKŁÓCANIA LUDZI .OTO WAM CHODZIŁO? BRAWO. AŻ CHCE SIĘ PRZYCHODZIĆ DO TEJ PRACY!

B
Bogdan

Rozwalenie przemyslu w polsce przez rządzących ostatnie lata przez solidaruchów jest tylko dobre dla zachodu, który tylko po to przyją Polskę do Unii Europejskiej. Oni w swoch państwach zadbają teraz o przemsl i im będzie sie dobrze ilepiej żyć. A u nas państwu nie zależy na niczym. Chyba na tym, żeby była bieda i smród. A móli i mówią, że podobno korupcji w państwie polskim nie ma, tylko była i na pewno jest w "piłce nożnej".

C
Cegielszczak

Zwracając się do uczciwy powiem,że przemawia przez niego nienawiść. Za co?. Za to, że kiedyś mistrz przyjął go do pracy, wprowadził w środowisko, nauczył dobrej (przypuszczam) roboty. Praca dozoru przede wszystkim nie polega na pilnowaniu pracowników, trzeba wypełnić wiele innych zadań bez względu na obciążenie produkcją żebyś dostał pieniądze na czas.

u
uczciwy

mimo świat napisze pare słow , którenie wszystkim przypadną do gustu. po pierwsze na zarobkach nie straca kierownicy , mistrzowie , związkowcy poczynajac od grupowych na fabrykach a stanie sie tak dlatego ze oni sa wciąz w pracy i będa brac pełne wypłaty nie robiac nic - bo co mogą robić gdy niema zwykłych robotników i pracy na zakładzie . ale oni beda przychodzic codziennie siadac na krzesełku i brać kase - i tu jest zadanie dla prezesa aby był uczciwy i sie za nich zabrał poniewaz pensja kierownika , związkowca czy im podobnego specjalisty to wysokośc trzech pensji zwykłego robola , który jak juz przyjdzie do pracy to chociaz zamiata i porządkuje a wyzsze swery przez tydzien myśla co trzeba pozamiatac i biorą kase . panie prezesie jak ma pan jeszcze troche sumienia prosze się temu przyjzec i wyciągnac wnioski .czyli zmiany płacowe w cegielskim skutkują tak samo jak w latach poprzednich- ale po majowej wypłacie mogą być taczki i trzeba bedzie w biegu na nie wskakiwac

P
Pracownik

Po co te spory? Przecież wszyscy będąc na postoju w domu stracą w podobnej wysokości. Jeżeli ktoś mniej to pracownicy fizyczni bo w przeliczeniach uwzględniono indywidualne wyrobiwnie (przeważnie wyższe niż norma). Jeżeli ktoś nie rozumie tych przeliczeń to niech wróci do ostatnich podwyżek i matematyki. Problem w tym kto będzie na postoju częściej. Na koniec powiem, że przedsiębiorstwu każdemu są potrzebni i fizyczni i umysłowi.

e
er

Cegielski Poznań to firma państwowa która nie obudziła sie z epoki komunizmu. W FSA Sp. z o.o. zarobki
kształtują sie następująco (netto)
- student bez stażu 1700 zł netto
- pracownik średnie wykształcenie 20 lat staż 1999 zł netto
- pracownik wyższe 20 lat stażu 2400 zł netto
- główny specjalista z 40 letnim stażem 2450 zł netto
- mistrz gniazda 40 lat staż 3300 zł netto
- kierownik działu 3 lata stażu 3600 brutto

Umowy o prace podpisują na 3 miesiace, nastepnie 7mc , kolejno 3 lata - po 3 latach zwolnienie , jeden miesiąc przerwy i znowu 3 mc, 7 mc, 3 lata. W umowie możliwośc rozwiązania z 2 tyg wyprzedzeniem.

a dzień w cegielskim wygląda następująco:
godzina 6.00 jeden z kolegów odbija z automatu karty papierowe przy zegarze.
godzina 7.30 przyjście do pracy
do godziny 8.30 sen
8.30 - 10.00 śniadanie /zimą grochówka z wkładką/
10.00-12.00 spacery po hali / wyskoczenie na zakupy do Starego Browau/
od 12 picie kawy /imieniny kolegów, pożegnania/
Magiczna godzina 14.00 wszyscy z kartą w zębach stoją przy zegarze i punkt
14 odbijają karte.
.......... i kto za to wszystko płaci? - nasi kochani podatnicy :)

F
Fizol

... hmmm, oczywiście że każdy pracownik otrzymał aneks do umowy... Ale, jako Fizol miałem obliczana stawkę ze średniego wyrobienia z roku 2009. Zatem według porozumienia na jakich zasadach zostałem zatrudniony, moim MAKSYMALNYM wyrobienie mogło być tylko 85%. Czyli za moje np. 160 godzin w miesiącu firma zabierała mi 15% ich. Czyli defakto po przejściu na dniówke zadaniową z akordu nie bylo możliwości abym otrzymał wypłatę nawet pracując od 1 kwietnia do 1 maja zmniejszoną jak to pan PRACOWNIK z BIUR napisał o 30% a minimum o 45%. Dziwne...?; wcale nie, poprostu fizyczni zostali od górnie postawieni w takiej pozycji... Na przykład ciekaw jestem czy któryś z BIUROWYCH stracił choćby 35 punktów z umowy i 9,5 zł brutto z godzinówki...?

A co do tego że Fizole siedzieli sobie w domku lub pracowali na czarno.... Oczywiscie sa działy które nie pracuja a siedza w domu na postoju po 6 miesięcy... ale ja na postoju byłem w sumie zliczając wszystkie dni do ostatniego MARCA ok.60.... i to nie w tym roku a biorac wszystkie dni pod uwagę.

A jeśli chodzi o pytanie która GRUPA PRACOWNIKÓW powinna zapłacić za ta sytuację w Firmie ...
Przede wszystkim PREZES, MENADŻEROWIE i ZWIĄZKOWI PRZEDSTAWICIELE którzy walczą tylko o swoje ciepłe posadki a nie wspierają pomysłów pracowników jak można ulepszyc i poprawić choć troche sytuację NASZEJ FIRMY....

A
Anna

Wesołych świat brzmi przy tej informacji jak pieść do oka:(

A
Amon

Biedny ten Ceglorz. Ciagle nim pomiatają. Kiedyś to była firma. A teraz została tylko symbol.

j
jol

dlaczego wszystkie związki nie podpisały .a związkowcy też maj 45% premi uznaniowej. śmiech.ten fizyczny zawsze będzie najgorszy choćby nie wiem ile potrafił.proszę przyjąć na koburga studenta -ciekawe jak sobie poradzi niejedni juz byli i sobie poszli. ale do rządzenia to tak .wiedzą wszystko najlepiej ,straszą a teraz będa tylko premię obcinać.

a
anon

"mija" nie chcialo sie nosić teczki trzeba nosić woreczki... Dzięki tym niektórym biurowym mialeś pracę na Coburgu. Także super platnych nadgodzinach. Masz pecha bo ja akutrat dobrze wiem jak wyglądala produkcja. W ciągu I zmiany nic, ale w piątki, weekendy, w nadgodzinach to bardzo chętnie- calkiem jeszcze niedawno tak bylo. A teraz boli...

m
michał

Kłócicie się o marne pieniążki kto więcej zarabia? Kto mniej robi? A tymczsem nad głowami idą grube wały, na setki tysięcy o ile nie na miliony złotych. W FSA już się Nasz Pierwszy Jurek M. rozchorował i poszedł na zwolnienie. Zagadka - kto wie dlaczego??

m
mija

wy biurowi dzieki tym pracownikom fizycznym macie posadki i pensję.zawiść przez was przemawia. proszę iść na pracownika fizycznego .dlaczegi nie idziecie. bo na takich maszynach jak coburgi trzeba coś potrafić ,proszę chodzić na trzy zmiany .ktoś wam broni. siedzicie w biurze przy kawkach i przewracacie papiery dla pozoru.znam tą pracę biurową od środka. czyściutka ,godz. 14,00 i do domku!! zapraszam na halę gdy jest zimno,bo nawiewów nie chca włączyć. mozna by dużo pisać. zobaczymy wypłatę w maju ,ale ja tak jak w artykule uważam iz dostaniemy mocno w tył- my czyli pracownicy fizyczni. jak już coś wymyślają to nie na korzyść pracownika.

m
mija

wy biurowi dzieki tym pracownikom fizycznym macie posadki i pensję.zawiść przez was przemawia. proszę iść na pracownika fizycznego .dlaczegi nie idziecie. bo na takich maszynach jak coburgi trzeba coś potrafić ,proszę chodzić na trzy zmiany .ktoś wam broni. siedzicie w biurze przy kawkach i przewracacie papiery dla pozoru.znam tą pracę biurową od środka. czyściutka ,godz. 14,00 i do domku!! zapraszam na halę gdy jest zimno,bo nawiewów nie chca włączyć. mozna by dużo pisać. zobaczymy wypłatę w maju ,ale ja tak jak w artykule uważam iz dostaniemy mocno w tył- my czyli pracownicy fizyczni. jak już coś wymyślają to nie na korzyść pracownika.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3