Czy możemy pracować na dodatkowym urlopie macierzyńskim?

Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 lub do 8 tygodni, w zależności od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających bezpośrednio jedna po drugiej - w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności.

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy w 2013 roku, pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Podjęcie pracy następuje na nasz pisemny wniosek, składany na co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem pracy, w którym wskazujemy wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierzamy łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy.

Pracodawca powinien uwzględnić nasz wniosek, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj naszej pracy. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku szef informuje nas na piśmie. Z powodu podjęcia pracy w obniżonym wymiarze czasu wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym łączymy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu.