Zgodnie z przepisami prawa pracy, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, może on powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym. Ale tylko wtedy, gdy nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. W związku z tym pracodawca w szczególnych wypadkach ma możliwość tymczasowego przeniesienia pracownika do innej pracy, niż ustalono w umowie o pracę, bez konieczności stosowania trybu wypowiedzenia zmieniającego. Przeniesienie takie nie może jednak przekraczać trzech miesięcy w roku, a inna praca powinna odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Te ostatnie rozumiane są tu bardzo szeroko, nie tylko jako przygotowanie zawodowe - wykształcenie, zdobyte doświadczenie i potrzebne umiejętności do wykonywania określonego rodzaju pracy, ale także jako właściwości psychofizyczne pracownika, predyspozycje psychiczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności z punktu widzenia zdrowia fizycznego. Jeśli wszystkie te warunki zostały spełnione, pana szef nie łamie przepisów prawa pracy. Nie może też wydłużyć panu okresu pracy na innym stanowisku.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
