Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop bez jego zgody? Sprawdź, co mówi o tym Kodeks pracy

Jest taka możliwość i to nawet w dwóch przypadkach, ale nie należy do nich wyjątkowa sytuacja związana z epidemią. Były co prawda propozycje, by taką możliwość wprowadziła Tarcza antykryzysowa 3.0 (przymusowy urlop nie miał przekraczać połowy liczby dni przysługujących zatrudnionemu z racji aktualnego urlopu), jednak się z nich wycofano. Kiedy więc, zgodnie z prawem, możemy zostać wysłani na przymusowy odpoczynek?

Kiedy jeszcze pracodawca może skierować na urlop pracownika bez jego zgody? Sprawdź---->