Czy się robi, czy się leży!

Otóż, premią zagrzewającą do jeszcze lepszej pracy objęto ponad dziewięćdziesiąt procent zatrudnionych. Jeśli zatem motywować trzeba wszystkich, to po jakie licho premia? Od razu należałoby wszystkim podnieść pensję, żeby byli zwarci i gotowi służyć interesantom z ,, zaangażowaną kompetencją” co miesiąc, a nie tylko raz do roku! A na tym nie koniec wypłat. Bo przecież ustawodawca zadbał o to, by sfera budżetowa miała swój udział w trzynastej pensji za 12 miesięcy pracy.

Uchowaj Boże, bym miała wypominać urzędnikom korzystanie z finansowych motywatorów, ale tak mi się zdaje, że już status urzędnika zatrudnionego nie na śmieciowej, ale kodeksowej umowie o pracę jest na tyle atrakcyjny, by swoje obowiązki traktować z najwyższym zaangażowaniem. Zwłaszcza że powszechnie wiadomo o nadzwyczajnym przeroście administracji tak w rządowych, jak i samorządowych instytucjach, nie ma więc obawy, że w urzędach odchodzi codzienna harówka za dwóch. Bo nie odchodzi. Nie ma targetów, wykonania wyśrubowanych planów, celów do zrealizowania i ,,całowania w pierścień ’’ szefa dobrodzieja.

Ale nie ma też powodu, by obdzielać nadzwyczajnie zaoszczędzonymi setkami tysięcy wszystkich po równo. Ciekawa jestem, ile w urzędach zarabiają ci, którzy zapewniają miastu lub gminie pokaźne unijne fundusze? Sądzę, że ponad sztywne widełki nie wyskoczą i wszystko na co mogą liczyć, to te 1000 zł brutto motywacyjnego. Gdyby mieli większą zachętę, to może jeszcze w tym stuleciu Kalisz miałby też obwodnicę fundowaną przez Brukselę!

ZiemiaKaliska.com.pl Dołącz do naszej społeczności na Facebooku!