Krótszy tydzień pracy, dłuższy urlop wypoczynkowy i podwyżki pensji co rok. Tego chcą związkowcy. Zobacz 21 postulatów OPZZ

Dłuższe urlopy niezależnie od stażu pracy, a także dwie niedziele obowiązkowo wolne dla tych, którzy pracują w trybie całotygodniowym to tylko dwa z 21 postulatów OPZZ, które zdaniem związkowców powinny zostać zapisane w umowie społecznej, nad którą pracuje Rada Dialogu Społecznego.
Umowa ta, po osiągnięciu zgody związkowców, pracodawców i rządu ma uregulować trwale wiele sfer życia

Umowa społeczna - wielka reforma

- Chodzi o wypracowanie konsensusu wszystkich zainteresowanych w najważniejszych kwestiach - mówi Jarosław Lange, szef wielkopolskiej "Solidarności". - Dlatego prace nad umową zostały podzielone na cztery obszary tematyczne.

Obecnie to następujące kwestie:

• Nowelizacja prawa pracy
• Nadzór nad Funduszem Pracy
• Polityka energetyczna
• Zagadnienia klimatyczne

Dłuższe urlopy - o ile, dla kogo?

Jednym z ważnych postulatów związanych z pracą jest kwestia wydłużenia urlopów. Te - jako takie gwarantuje Konstytucja.

"Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów, maksymalne normy czasu pracy określa ustawa" - mówi 66 artykuł Konstytucji RP

Obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego to:

• 20 dni - dla pracowników o stażu krótszym niż 10 lat
• 26 dni - dla pracowników o stażu powyżej 10 lat

Wymiar urlopu - ile po szkole?

Do stażu pracy na potrzeby obliczania wymiaru urlopu wlicza się także czas nauki w:

• zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 3 lata ,
• średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat ,
• średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat ,
• średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata ,
• szkoły policealnej - 6 lat ,
• szkoły wyższej - 8 lat

Okresy nauki nie sumują się.
W praktyce absolwent 3 -letniej szkoły branżowej, by mieć 26 dni urlopu musi przepracować 7 lat, ale absolwentowi szkoły wyższej
wystarczą tylko 2 lata pracy.

Dłuższy urlop - dla kogo?

Związkowcy z OPZZ twierdzą, że tyle urlopu to zbyt mało.
- Pracujemy długo i ciężko - twierdzą. - Obecne wymiary urlopu, ustalone kilkadziesiąt lat temu w zupełnie innych warunkach gospodarczych i społecznych nie gwarantują regeneracji sił pracownika. Chcemy wydłużenia urlopu do 35 dni dla każdego pracownika niezależnie od stażu pracy i miejsca zatrudnienia.
Możliwą opcją jest przedłużenie urlopu tylko do 31 dni, ale także bez różnicowania ze względu na staż pracy czy miejsce zatrudnienia.
- Dłuższy urlop to rozwiązanie propracownicze, a te zawsze popieramy - twierdzi Jarosław Lange. - Na to jednak muszą się zgodzić także pracodawcy. Negocjacje trwają, do ich końca droga daleka.

Łatwiejszy do przeforsowania może okazać się drugi postulat - obligatoryjnie dwie wolne niedziele w miesiącu dla każdego pracownika. Taka propozycja pojawiała się już wcześniej jako alternatywa do zakazu handlu. Obecnie, gdy zakaz ten obowiązuje dotyczy ona przede wszystkim pracowników przemysłu i placówek z zakazu handlu wyłączonych - np. stacji benzynowych.

W galerii znajdziesz 21 postulatów OPZZ dotyczących umowy społecznej.