Dorabiający do pensji zapłacą więcej składek na ZUS. Od 2022 roku wszystkie umowy zlecenia będą oskładkowane. Sprawdź, ile stracisz

O planach objęcia składkami ZUS wszystkich umów zleceń powiedział w wywiadzie dla "Dziennika - Gazety Prawnej" Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Ministerstwo przygotowuje projekt ustawy, a przepisy mają wejść w życie w 2022 roku.

Zgodnie z deklaracjami ministerstwa to kolejny krok ku uporządkowaniu rynku pracy i wyrównaniu warunków dla wszystkich pracujących. W praktyce jednak osoby, które oprócz stałego zatrudnienia dorabiają na umowach zlecenie, zapłacą więcej składek, podobnie jak ci, którzy zarabiają na kilku umowach-zleceniach.

To - przynajmniej w teorii - w przyszłości ma skutkować wyższą emeryturą.

Umowa zlecenie i składki na ZUS - jak to działa

W przypadku osoby zatrudnionej na umowę o pracę są obowiązkowo odprowadzane składki na:

• ubezpieczenie rentowo-emerytalne,
• ubezpieczenie zdrowotne,
• ubezpieczenie chorobowe,
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
• Fundusz Pracy.

W przypadku zatrudnienia na umowę-zlecenie osoby, która nie pracuje lub na umowie o pracę lub umowie o dzieło zarabia mniej niż wynosi płaca minimalna (obecnie to 2800 zł brutto) składki są niemal identyczne.

Jedyna różnica polega na tym, że w przypadku takiej umowy zlecenia składka chorobowa jest dobrowolna. Osoba pracująca na umowę zlecenie może zdecydować się na jej opłacanie. Wtedy od jej wynagrodzenia brutto zostanie odliczone 2,45 proc. Co to oznacza w praktyce?

Przykład
Jan Kowalski z płacą 2800 zł brutto

• zatrudniony na umowę o pracę z otrzyma na konto 2061,67 zł
• zatrudniony na umowę zlecenie, nie opłacający składki zdrowotnej zarobi 2116,10 zł
• zatrudniony na umowę zlecenie, opłacający składkę chorobową dostanie 2057, 67 zł.

Umowa -zlecenie bez składek - dla kogo?

Obecnie nie od wszystkich umów zleceń są obowiązkowo odprowadzane wszystkie składki. W wielu przypadkach zleceniodawca odprowadza jedynie składkę zdrowotną.
Dzieje się tak, gdy zleceniobiorca:

• zarabia co najmniej pensję minimalną na umowie o pracę
• zarabia co najmniej równowartość pensji minimalnej na innych umowach -zlecenie

Przykład
Gdy Jan Kowalski jest zatrudniony na umowę o pracę i otrzymuje płacę minimalną wysokości 2800 zł brutto, zdecyduje się pracować dodatkowo na umowę zlecenie także za 2800 zł brutto otrzyma na konto:
2061,67 zł - z tytułu umowy o pracę
2384 zł - z tytułu umowy zlecenie

Umowy zlecenie ze składką ZUS - ile stracisz?

Od przyszłego roku, gdy każda umowa-zlecenie będzie wymagała odprowadzania składek każdy pracujący w ten sposób otrzyma od swojego pracodawcy na konto nieco mniejszą kwotę.

I tak osoba osiągająca dochody równe lub wyższe pensji minimalnej na umowie o pracę lub umowie zlecenie, gdy zdecyduje się dorobić na umowie zlecenie kolejne 1000 zł brutto otrzymuje na konto 851 zł

Po zmianach planowanych przez ministerstwo umowa - zlecenie na 1000 zł brutto będzie oznaczała zarobek netto 755, 53 zł

Strata wyniesie więc 95, 47 zł