18+

Treść tylko dla pełnoletnich

Kolejna strona może zawierać treści nieodpowiednie dla osób niepełnoletnich. Jeśli chcesz do niej dotrzeć, wybierz niżej odpowiedni przycisk!

Dzieci praca: przepisy prawne

Milena Kochanowska
Małgorzata Radziszewska
Małgorzata Radziszewska
Jak przepisy chronią nasze pracujące dzieci? Na pytania odpowiada Małgorzata Radziszewska z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu

Czy z osobą, która skończyła 18 lat i teraz chce uczyć się zawodu fryzjera, można zawrzeć umowę w celu przygotowania zawodowego?
Małgorzata Radziszewska: Nie. Umowa taka bowiem dotyczy jedynie kategorii osób określonych w Kodeksie pracy mianem młodocianych, czyli tych w przedziale wieku od 16 do 18 lat.


Uczę się zawodu sprzedawcy. Szef powiedział, że nie muszę nic wiedzieć o ryzyku zawodowym, bo w tym zawodzie go nie ma. Czy to prawda?

Małgorzata Radziszewska: Pracodawca nie ma racji. Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy dotyczy każdego stanowiska i każdego pracownika. Wynika to z przepisów prawa pracy. W związku ze szczególną ochroną zdrowia młodocianych, pracodawca musi informować o ryzyku zawodowym oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami nie tylko młodego pracownika, ale również jego rodziców lub opiekunów.

Chcę pomóc znajomym i zatrudnić w czasie wakacji ich 16-letniego syna, licealistę, do prac lekkich przy sprzątaniu magazynu. Ile godzin tygodniowo może pracować?
Małgorzata Radziszewska: Wymiar czasu pracy młodocianego, który w czasie wakacji będzie u pana dorabiał nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Ten wymiar obowiązuje także w przypadku, gdy młodociany jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Jeżeli będzie chciał go pan zatrudniać po wakacjach, czas jego pracy nie może przekroczyć 12 godzin na tydzień, a w dni kiedy będzie chodził do szkoły, nie może pracować dłużej niż dwie godziny dziennie.

Matka 17-latki, którą chcę zatrudnić w lipcu jako pomoc biurową domaga się ode mnie, żebym ją poinformował o ryzyku zawodowym, które jest na stanowisku pracy córki. Czy muszę to zrobić?
Małgorzata Radziszewska: Pracodawca jest obowiązany przekazać informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami również przedstawicielowi ustawowemu młodocianego, w tym wypadku matce pracownika.


Do roznoszenia ulotek mojej firmy chce zatrudnić dwie 15-latki. Czy konieczna jest zgoda ich rodziców?

Małgorzata Radziszewska: Może pani zatrudnić osoby w takim wieku, czyli poniżej 16 roku życia, jeśli ich opiekunowie prawni, w tym przypadku rodzice, wyrażą na to zgodę. Musi też pani uzyskać na to pozwolenie od inspektora pracy.

Mój 13-letni syn chce dorobić sobie w czasie wakacji. Jakie prace wolno mu wykonywać?

Małgorzata Radziszewska: Dzieci nie mające ukończonych 16 lat mogą być zatrudnione jedynie przez pracodawców, którzy prowadzą działalność kulturalną, sportową, reklamową lub artystyczną.


We wrześniu wnuk skończy 16 lat. W sierpniu chce go zatrudnić w mojej firmie do lekkich prac budowlanych. Czy jest to możliwe?

Małgorzata Radziszewska: Nie. Będzie to możliwe dopiero we wrześniu, gdy wnuk skończy 16 lat i tylko wtedy jeżeli prace nie będą związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym oraz nie będą powodować zagrożenia dla życia i zdrowia. Nie mogą również kolidować z zajęciami szkolnymi.


Mam 18 lat. W maju pracowałam w weekendy u ogrodnika i do dziś nie dostałam za to pieniędzy. Co mogę zrobić?

Małgorzata Radziszewska: Jeśli była to umowa o pracę, to może pani złożyć skargę do okręgowego inspektoratu pracy. Jeśli natomiast pracowała pani na umowie zlecenia lub o dzieło, to musi pani wezwać pisemnie zleceniodawcę do zapłaty. Ma też pani prawo dochodzić roszczenia poprzez sąd pracy lub sąd rejonowy.

Chcę zatrudnić kilku pracowników młodocianych. Czy powinni oni przejść badania lekarskie i szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy?
Małgorzata Radziszewska: Tak jak w przypadku wszystkich innych pracowników, musi pan skierować tych młodych ludzi na wstępne badania lekarskie, by uzyskali orzeczenia o zdolności do wykonywania określonej pracy. Rozpoczynający pracę powinni także odbyć szkolenie z zakresu bhp.


Zatrudniam młodocianego, który jest u mnie kucharzem, a teraz chcę, by pracował jako cukiernik.
Czy to prawda, że muszę ponownie wysłać go na badania lekarskie?

Małgorzata Radziszewska: Tak. Badania wstępne zawsze muszą być wykonane ponownie, jeśli pracownik jest przenoszony na inne stanowisko.

STRONA GŁÓWNA GŁOSU WIELKOPOLSKIEGO

Najnowsze informacje z Wielkopolski wprost na Twoją skrzynkę - zapisz się do newslettera

Chcesz skontaktować się z autorem informacji? m.kochanowska@glos.com

Wideo

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

t
tyskaaax3

Moja córka bardzo chce iść coś zarobić ale niestety nigdzie nie chą jej przyjąć... Dlaczego nie skoro jest już odpowiedzialna ? I to tylko mniej o rok od 16 ?

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3