Fundusz socjalny: dla kogo?

Na co można przeznaczyć pieniądze z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
- Można z niego finansować działalność socjalną, czyli na przykład: wypoczynek, rekreację, udział w imprezach kulturalnych, a także udzielać wsparcia materialnego. Z tej samej puli szef może zafundować nam talony upominkowe lub bony na świąteczne zakupy.

Uważam, że wartość bonów, które dostałam w tym roku jest za niska. Co mogę zrobić?
- Jeśli wydaje nam się, że wartość bonów mogłaby być wyższa, możemy zawsze wyjaśnić to z przedstawicielem związków. Ogólna kwota, która została w firmie przeznaczona na bony również została ustalona w porozumieniu z nimi. Być może jednak zarobki pani i członków pani rodziny są wyższe niż tych, którzy dostali więcej. Wszystko co dostajemy z funduszu socjalnego jest bowiem uzależnione od naszej sytuacji materialnej i życiowej.

W jaki sposób pracodawca może zweryfikować sytuację materialną pracowników, na podstawie której ma przyznać zróżnicowaną pomoc z funduszu?
- Sposób weryfikacji powinien być zawarty w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Może on przewidywać konieczność przedłożenia dokumentów potwierdzających wysokość dochodów pracownika i członków jego rodziny, na przykład PIT-ów.

Czy pracodawca może z funduszu świadczeń socjalnych sfinansować szczepienia ochronne dla pracowników?
- Nie, bo nie jest to, według ustawy, działalność socjalna. Z tego funduszu nie może również sfinansować dojazdów do pracy, szkoleń, obchodów jubileuszów i świąt, stołówek zakładowych itp.

Pracuję w dwóch firmach, w jednej na pełen etat, a w drugiej na pół. Czy w obu firmach powinien dostać przedświąteczną pomoc z funduszu socjalnego?
- Tak. Ma pan do tego prawo w obu firmach. Pracodawca nie może pozbawić pomocy socjalnej pracownika, który pracuje dodatkowo w innej firmie.

Od roku jestem emerytem. Czy należą mi się bony świąteczne z byłej firmy?
- Bony i talony mogą również z puli funduszu dostać emeryci i renciści, byli pracownicy i ich rodziny, oraz inne osoby, jeśli pracodawca przyznał im w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych.

W naszej firmie nikt nie dostanie bonów. Czy pracodawca złamał prawo?
- Jeżeli nie dostaliśmy bonów, czy talonów, zwykle nie świadczy to o tym, że nasz pracodawca łamie przepisy. Po prostu, wraz ze związkami zadecydował, że pieniądze z funduszu zostaną przeznaczone na coś innego, na przykład na dofinansowania zimowych "wczasów pod gruszą'' albo ferii naszych dzieci.

Czy z funduszu można kupić pracownikom świąteczne prezenty?
- Z pieniędzy przeznaczonych na fundusz socjalny szef nie może nam kupić prezentów, bo wtedy postąpiłby niezgodnie z przepisami. Tak zwane świadczenia rzeczowe z tej puli mogą być kupowane tylko wtedy, gdy mają charakter pomocy dla pracownika, który jest w trudnej sytuacji życiowej. W tym czasie może być to, na przykład, zakup węgla czy ciepłej odzieży na zimę.

Chcesz skontaktować się z autorem informacji? [email protected]