Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Idziesz na zwolnienie lekarskie, czyli popularne L4? Takie masz obowiązki jako chory pracownik

OPRAC.:
Mikołaj Wójtowicz
Mikołaj Wójtowicz
- Od 2018 roku lekarze wystawiają wyłącznie zwolnienia elektroniczne, tzw. e-ZLA. Pracodawca ma do niego dostęp od razu po wystawieniu w portalu PUE ZUS - tłumaczy Mateusz Boguszewski, Kierownik Działu Finansowego w firmie inFakt.
- Od 2018 roku lekarze wystawiają wyłącznie zwolnienia elektroniczne, tzw. e-ZLA. Pracodawca ma do niego dostęp od razu po wystawieniu w portalu PUE ZUS - tłumaczy Mateusz Boguszewski, Kierownik Działu Finansowego w firmie inFakt. unsplash
Obowiązki pracownika w związku ze zwolnieniem lekarskim (L4) nie dla wszystkich są oczywiste. Jeżeli idziesz na zwolnienie chorobowe, jest kilka rzeczy, których spełnienie sprawi, że będziesz mógł bez napięć i stresu wracać do zdrowia. Należy zadbać o to, aby poinformować pracodawcę o chorobie i o tym, że nie pojawimy się w pracy. Przypominamy, co jeszcze jest ważne.

Spis treści

Obowiązki pracownika na L4. O czym trzeba pamiętać?

– Od 2018 roku lekarze wystawiają wyłącznie zwolnienia elektroniczne, tzw. e-ZLA. Pracodawca ma do niego dostęp od razu po wystawieniu w portalu PUE ZUS. Dzięki temu pracownik nie musi się już martwić dostarczeniem papierowego zwolnienia do miejsca pracy. Od 1 stycznia 2023 roku konto na nim musi posiadać każdy płatnik składek – tłumaczy Mateusz Boguszewski, Kierownik Działu Finansowego w firmie inFakt.

Mimo to pracownicy nadal mają obowiązek poinformowania pracodawcy, że nie będą obecni w pracy.

– Zgodnie z §2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracownik musi poinformować o chorobie niezwłocznie, czyli nie później niż w drugim dniu nieobecności – tłumaczy Mateusz Boguszewski.

Powiadomienie pracodawcy o L4, czyli ZUS ZLA. Jak należy to zrobić?

Sposób przekazania informacji pracodawcy powinien być określony w przepisach zakładowych.

– Jeśli nie ma takich zapisów, pracownik może to zrobić osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie, za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową – tłumaczy Mateusz Boguszewski.

Ile czasu na poinformowanie pracodawcy o nieobecności w pracy?

Nie może to nastąpić później niż w drugim dniu nieobecności. Jeżeli jednak nie dotrzymamy tego terminu – możliwość usprawiedliwienia będzie tylko w przypadku:

  • obłożnej choroby,
  • braku osób, które mogłyby poinformować pracodawcę w imieniu pracownika,
  • innego zdarzenia losowego.

Zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym członkiem rodziny

Jeżeli opiekujemy się nad chorym członkiem rodziny - wniosek o zasiłek należy złożyć:

  • u pracodawcy,
  • bezpośrednio w ZUS, jeśli firma zatrudnia nie więcej niż 20 pracowników.

– Dodatkowe obowiązki ma także pracownik, który otrzymuje zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym członkiem rodziny. Aby otrzymać zasiłek, musi złożyć wniosek na specjalnym druku ZUS Z-15A – dodaje Mateusz Boguszewski, Kierownik Działu Finansowego w firmie inFakt.

Wniosek ZUS Z-15A należy złożyć w terminie 6 miesięcy od ostatniego dnia zwolnienia. Od daty złożenia uzależniony jest jednak moment wypłaty zasiłku.

Dodatkowy urlop wynoszący 2 dni mogą otrzymać pracujący rodzice na podstawie art. 188 Kodeksu pracy. Dodatkowe 2 dni albo 16 godzin mają być przeznaczone na opiekę nad zdrowym dzieckiem, choć wcześniej należy w tym celu u prawodawcy złożyć odpowiedni wniosek.

W przypadku chorych dzieci do 14 roku życia rodzice mają prawo do opieki nad nimi przez 60 dni w roku. Jeżeli członek rodziny jest już dorosły – opieka może wynieść maksymalnie 14 dni na rok.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Materiał oryginalny: Idziesz na zwolnienie lekarskie, czyli popularne L4? Takie masz obowiązki jako chory pracownik - Strefa Biznesu

Wróć na gloswielkopolski.pl Głos Wielkopolski