Inwentura przepisy

W jaki sposób pracownik odpowiada za powierzone mu mienie sklepu?
Artur Leiszner z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Pracownik, któremu powierzono towary stanowiące asortyment sklepu, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Z reguły wymagane jest pisemne potwierdzenie przez pracownika ilości i jakości powierzonego mienia. Jeżeli pracodawca nie udowodni prawidłowego powierzenia mienia, nie może później skutecznie dochodzić ewentualnego odszkodowania.

Czy tak zwane manko wykazane na inwenturze uprawnia pracodawcę do dokonywania samowolnych potrąceń z wynagrodzenia za pracę pracownika?
Artur Leiszner z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Nie. Pracodawca nie może samowolnie, według własnego uznania, potrącać jakichkolwiek kwot z wynagrodzenia za pracę, bez pisemnej zgody pracownika. Ewentualne spory w tym zakresie rozstrzygają sądy pracy.

Pracodawca zastrzegł sobie w postanowieniach umowy o pracę, że jeżeli w wyniku inwentury wyniknie manko, to ja wyrażam zgodę na wszystkie przyszłe potrącenia z wynagrodzenia za pracę. Czy jest to zgodne prawem?
Artur Leiszner z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Nie. Taka pisemna zgoda pracownika na ewentualne potrącenia z wynagrodzenia za pracę jest nieważna.

Szef wydał nam polecenie służbowe wykonania inwentury po zamknięciu sklepu. Czy czas jej przeprowadzenia będzie się liczył jako nasz czas pracy?
Artur Leiszner z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Tak. W takiej sytuacji zalicza się to jako czas pracy, ze wszystkimi konsekwencjami dla pracodawcy. Albo zapłaci państwu za godziny nadliczbowe, albo udzieli czasu wolnego. Trzeba jednak pamiętać, że jeśli inwentura przypadnie w godzinach nocnych, to pracownikowi należy się dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

Wychowuję trzyletnie dziecko. Pracodawca kazał mi wziąć udział w inwenturze. Wiąże się to jednak z pracą w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Czy mogę mu odmówić?
Artur Leiszner z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Tak. Zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy, pracownica opiekująca się dzieckiem w wieku do lat czterech może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.

Pracownik brał udział w inwenturze w wolną sobotę. Inwentura trwała dwie godziny. Jak zrekompensować mu ten czas pracy?
Artur Leiszner z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: W zamian za pracę przy inwenturze, wykonywaną w wolną sobotę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy, w terminie z nim uzgodnionym. Bez względu na to, czy inwentura trwała jedną godzinę czy też osiem godzin.

Pracodawca żąda udziału w inwentaryzacji tylko niektórych pracowników, ale umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej mają wszyscy. Czy słusznie?
Artur Leiszner z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Jeśli macie państwo wspólną odpowiedzialność materialną, powinniście wszyscy brać udział w inwenturze, by mieć możliwość zgłaszania uwag w związku z jej przebiegiem i wynikami. Jeżeli pracodawca uniemożliwia udział w inwentaryzacji pracownikowi - lub osobie przez niego wyznaczonej - może on kwestionować ustalenia dokonane podczas inwentury, gdyby na przykład szef chciał go później obciążyć kosztami wynikającymi z braku mienia.