IV Kongres Next Generation: W Wielkopolsce wiemy, jak przygotować następców w firmach rodzinnych

Godzenie relacji rodzinnych i biznesowych to prawdziwa sztuka, która pomaga zachować odpowiedni balans. Rodzice dorastających sukcesorów nierzadko widzą w nich swoich następców już od pierwszych chwil życia. Z danych wynika, że tylko 36 proc. firm w Polsce uważa się za rodzinne, ale aż 57 proc. z nich planuje sukcesję.

Z myślą o przyszłości młodych liderów i zachowania trwałości polskich firm rodzinnych Instytut Biznesu Rodzinnego organizuje 4. edycję Kongresu Next Generation. Odbędzie się on w dniach 17-18 października w Blow Up Hall 5050 Hotel. Wyjątkowe dwa dni to nie tylko nauka i budowanie kompetencji, ale także networking i nawiązanie trwałych relacji biznesowych oraz inspirowanie młodych liderów do dalszego rozwoju.

Czytaj: IV Kongres Next Generation: Przedstawiciele firm rodzinnych poznają sekrety udanej sukcesji

W tym roku na uczestników czekają nie tylko merytoryczne prelekcje, ale też osiem kreatywnych warsztatów. Organizatorzy stawiają na szlifowanie umiejętności w zakresie finansów, prawa, komunikacji interpersonalnej, marketingu i zarządzania kryzysowego. Program stworzono z myślą o potrzebach i wyzwaniach, które stają przed sukcesorami na drodze do fotela prezesa oraz tuż po objęciu władzy.

Kongres Next Generation to forma wspólnej debaty, dlatego częścią agendy jest Ring Dyskusyjny, podczas którego uczestnicy i organizatorzy podejmą się poszukania odpowiedzi na pytania dotyczące nowoczesnych wyzwań stających przed rodzinnymi przedsiębiorstwami. Rozważone zostaną kwestie takie jak: wdrażanie e-commerce, wykorzystywanie trendów, współpraca z nestorem i wykorzystywanie jego doświadczeń do kreowania nowych działań, internacjonalizacja biznesu rodzinnego oraz tworzenie zupełnie nowych marek przez sukcesorów.

W gronie zaproszonych prelegentów są m.in.: Patrycja Krzanowska (Grupa Nowy Styl), Michał Wojas (Wojas S.A.), Karolina Kubara (Kubara sp. z o.o.), Marcin Nowicki (CHEM-GLAS), Krystian Szczęsny (Zbych-Pol & Mobet Sp. z o.o.), Robert Podleś junior (sukcesor w Cobi S.A.), Roman Wieczorek (były wiceprezes światowego zarządu Grupy SKANSKA), Ewa Bukowiec (CEO Meblobuk), Dominik i Przemysław Błaszak (sukcesorzy w MARO Sp. z o.o.).

Kongres Next Generation to pierwszy krok na drodze po kompetencje i relacje niezbędne do prowadzenia firmy rodzinnej. IBR przygotował sześciomiesięczny program managerski - Akademię Sukcesora. Przez pół roku uczestnicy uczą się zarządzania przedsiębiorstwem pod opieką Mentorów z najpopularniejszych firm rodzinnych w Polsce, wśród których znajdują się: Ochnik, LPP, Oknoplast, Kross, Mokate, Graal, Werner Kenkel, LUG i VOX. Każdy uczestnik programu otrzymuje audyt kompetencji oraz opracowaną przez eksperta ścieżkę rozwoju.

Zapisy na kongres: www.nextG.pl.

Zobacz też: