Od 1 stycznia 2019 roku zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy przewidująca między innymi zmiany w zasadach wypłacania wynagrodzeń pracownikom.
Obecnie (zgodnie z art. 86 ust. 3 Kp) domyślną zasadą jest wypłata wynagrodzenia w gotówce, do rąk własnych. Inny sposób wypłaty możliwy jest po wcześniejszej zgodzie pracownika lub gdy stanowi o tym układ zbiorowy.
Od przyszłego roku sytuacja odwróci się: podstawowym, domyślnym sposobem wypłaty wynagrodzenia stanie się forma bezgotówkowa - przelew na konto bankowe pracownika. Otrzymywanie pensji do rąk własnych bedzie również możliwe, ale tylko wtedy, gdy pracownik złoży odpowiedni wniosek w formie papierowej lub elektronicznej.
Pracodawcy powinni poinformować swoich pracowników o konieczności podania numerów rachunków płatniczych. Ci, którzy będą chcieli dostawać wypłatę w gotówce, będą musieli złożyć wniosek w ciągu 7 dni od otrzymania informacji od pracodawcy.
Ustawodawca tą zmianą chce dostosować przepisy do powszechnych preferencji pracowników i pracodawców. Takie rozwiązanie ma też ograniczyć przekazywanie środków i rozliczanie się „z ręki do ręki”.
Podstawą prawna zmian jest Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz. U. 2018 poz. 357).
POLECAMY:
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?