- Rodzice zdecydowanie bardziej widzieliby w roli następcy mężczyznę - najlepiej pierworodnego syna, jako drugi wybór preferowany jest zięć, natomiast dopiero trzecią opcją wyboru jest córka. Jednak to właśnie kobiety są bardziej przedsiębiorcze od mężczyzn, otwarte na nowe wyzwania, a przede wszystkim są chętne do przejmowania firm po rodzicach - mówi Adrianna Lewandowska, prezes poznańskiego Instytutu Biznesu Rodzinnego.
Taką kobietą jest właśnie Paulina Żurowska-Wrzesińska z firmy Altom z Gniezna. - Gdy byłam młodsza i mniej doświadczona, uważałam, że prezesem z prawdziwego zdarzenia może być tylko mężczyzna. Z wiekiem przekonałam się, że to nie płeć, ale kompetencje, doświadczenie i konsekwencja w działaniu są fundamentem do budowy autorytetu - mówi.
Takie zmiany pokoleniowe potwierdza Alicja Hadryś--Nowak z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.
- Dzisiaj 70 procent absolwentów uczelni to właśnie kobiety - zaznacza.
Firma Altom, jeden z czołowych polskich dystrybutorów artykułów gospodarstwa domowego, stawia przede wszystkim na innowacje technologiczne. - Wdrażam się w kolejne obszary zarządzania firmą, poznaję szczegółowo wskaźniki i cele strategiczne. Sukcesja to odpowiedzialny i wielowątkowy proces mający odbicie w rodzinie, jak i w firmie - mówi Paulina Żurowska-Wrzesińska i dodaje. - Proces sukcesji dopiero się rozpoczął i potrwa kilka lat, zanim w pełni przejmę stery.
Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
