Koniec pensji minimalnej? Tego chce Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Związkowcy: minimalna płaca chroni pracowników przed ubóstwem

We wtorek Związek Przedsiębiorców i Pracodawców zaprezentował dwa postulaty, które w ich opinii mają uratować sytuację małych firm w kryzysie spowodowanym obostrzeniami podczas pandemii koronawirusa.

Koniec płacy minimalnej: zniesienie płacy minimalnej ratunkiem dla najmniejszych firm?

Postulatem budzącym największe kontrowersje jest zniesienie płacy minimalnej, ale tylko dla małych firm. Związek Przedsiębiorców i Pracodawców zapewnia, że analogiczne rozwiązanie funkcjonuje już w Stanach Zjednoczonych.

Uważamy że warto stworzyć wentyl bezpieczeństwa mitygujący ryzyka dla rynku pracy wynikające z trudnej sytuacji spowodowanej pandemią. W tej chwili wielu przedsiębiorców utrzymuje jeszcze miejsca pracy, wbrew rachunkowi ekonomicznemu. Nie minie jednak dużo czasu, zanim bezwzględna kalkulacja zmusi ich do redukcji etatów, a to zjawisko może lawinowo objąć branże, których działalność jest ograniczona. W rezultacie, niewykluczony jest powrót do znanych sprzed lat, dwucyfrowych stóp bezrobocia w Polsce. Trudności w znalezieniu zatrudnienia miałyby w takim układzie przede wszystkim osoby młode (niedoświadczone) i nisko wykwalifikowane

- tłumaczy swoje stanowisko ZPP.

Zdania w tej kwestii są jednak podzielone. Przedstawiciele Związkowej Alternatywy są oburzeni pomysłem i uważają, że taka decyzja może doprowadzić do wzrostu ubóstwa wśród osób pracujących.

Płaca minimalna została wprowadzona w większości krajów świata, by chronić pracowników przed ubóstwem i pozwalać im na zaspokojenie podstawowych potrzeb. W Polsce, na tle innych krajów europejskich, utrzymuje się ona na stosunkowo niskim poziomie 2800 zł brutto, czyli zaledwie 2067 zł na rękę - tłumaczy Związkowa Alternatywa.

"Możemy wyciągnąć z biedy 12 milionów ludzi". J. Biden przedstawił założenia planu ratunkowego dla amerykańskiej gospodarki:

Dlatego stanowczo protestujemy przeciwko planom omijania przepisów o minimalnym wynagrodzeniu. Jeżeli pracodawcy chcą zniesienia płacy minimalnej, to proponujemy, by sami utrzymali się za 1500 lub 1000 zł miesięcznie. Dzięki temu doświadczeniu prawdopodobnie bardzo szybko zrezygnowaliby z tak niemądrych pomysłów

- dodaje ZP w komunikacie.

Koniec płacy minimalnej: wprowadzenie podatku przychodowego bez podziału PIT na składki

Inną propozycją Związku Przedsiębiorców i Pracodawców jest zmiana w oskładkowaniu i opodatkowaniu najmniejszych firm. ZPP proponuje, by nie rozdzielać danin publicznych na składki i podatek, a możliwie uprościć system. Małe firmy, których przychody wynoszą mniej niż 12 tysięcy rocznie, miałaby zapłacić 20 procent od przychodu, w czym wliczone byłby zarówno składki jak i podatek.

ZPP podkreśla, że docenia zmiany w ZUS i uzależnienie wysokości składek od przychodu, ale to według organizacji nie wystarczy, więc apelują również o zniesienie limitu czasowego m. in. na korzystanie z "małego ZUS-u plus", z którego obecnie można korzystać przez 3 z 5 ostatnich lat.