Nieuczciwy szef - gdzie szukać pomocy?

1.Pracownik może wnieść przeciwko pracodawcy pozew do sądu pracy między innymi wtedy, gdy składa odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ukarania karą porządkową lub pozew o sprostowanie treści świadectwa pracy albo wnosi o zasądzenie niewypłaconych świadczeń, np. wynagrodzenia, ekwiwalentu lub o wypłatę odszkodowania, a także gdy wnosi o ustalenie stosunku pracy.

2.Powództwo w tych sprawach może być wniesione do sądu, w którego okręgu pracodawca (pozwany) mieszka lub przebywa, a pozwany niebędący osobą fizyczną ma siedzibę. Albo przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana lub też przed sąd, w którego okręgu znajduje się firma.

3.Każdy pozew powinien zawierać: oznaczenie sądu, do którego jest skierowany, oznaczenie stron ze wskazaniem ich adresów, precyzyjne określenie żądania, przytoczenie okoliczności faktycznych na poparcie żądań i wskazanie dowodów, określenie wartości przedmiotu sporu i ewentualny wniosek o rozpoznanie sprawy pod nieobecność strony i zwrot kosztów procesu. Pozew wraz z załącznikami musimy złożyć w dwóch egzemplarzach, a jeżeli pozwanych jest więcej niż jeden, to dodatkowo po jednym komplecie pozwu dla każdego kolejnego pozwanego.

4.Jeżeli wartość przedmiotu sporu jest niższa niż 50 tys. zł, wnosząc pozew do sądu, nie uiszczamy opłaty. Gdy ta wartość przekracza 50 tys. zł musimy wnieść opłatę równą 5 proc. wartości przedmiotu sporu.

5.Wniesienie pozwu na formularzu jest wymagane, jeśli sprawa jest rozpatrywana w postępowaniu uproszczonym, czyli gdy wartość przedmiotu sporu nie przekroczy 10 tys. zł. Urzędowe formularze są w sądach rejonowych i okręgowych. Ich wzory są też dostępne na stronie www.ms.gov.pl.

6.Pełnomocnikiem pracownika przed sądem może być: adwokat, radca prawny, rodzice, małżonek, rodzeństwo, córka, syn, osoby pozostające ze sobą w stosunku przysposobienia, przedstawiciel związku zawodowego, inspektor pracy albo inny pracownik firmy, w której pracownik jest lub był zatrudniony.

7.Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

8.Termin na złożenie odwołania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę wynosi 7 dni od daty otrzymania pisma o wypowiedzeniu umowy o pracę, a 14 dni od daty otrzymania pisma o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

9.Podstawowym terminem przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy jest okres 3 lat, od dnia w którym roszczenie stało się wymagalne. W zakresie roszczenia o niewypłacony ekwiwalent są to 3 lata od dnia rozwiązania umowy o pracę.

NASZ EKSPERT: KATARZYNA PIECHOWIAK, SPECJALISTKA PRAWA PRACY