Spis treści
Zmiany przepisów wprowadzone 1 lipca 2022 r. spowodowały rewolucję w rozliczaniu kwoty wolnej od podatku. Będą one pozwalały na uwzględnienie jej nawet w trzech miejscach, w których podatnik otrzymuje dochód. Nowe zasady zaczną obowiązywać już od 1 stycznia 2023 r. Dzięki zmianom osoby na umowie zlecenie mogą zaoszczędzić nawet 3600 zł w ciągu roku podatkowego.
Nowe formularze PIT dla korzystających z kwoty wolnej. Jak je wypełnić?
Na stronie rządowej zostały opublikowane nowe formularze PIT-2, PIT-2A i PIT-3. Zawierają oświadczenia i wnioski, które podatnik składa płatnikowi swoich składek, w celu poboru zaliczek na podatek PIT od 2023 r. Jeśli jednak podatnik złożył już wcześniej PIT-2, PIT-2A, PIT-3 korzystając z poprzednich wzorów, a informacje w nich podane są nadal aktualne, to nie musi wypełniać nowych druków.
- Z nowego sposobu z pewnością będą zadowoleni zleceniobiorcy. Do tej pory przy umowie zlecenie nie można było odliczać kwoty wolnej. Dzięki zmianom u zleceniobiorcy może zostać w kieszeni do 3600 zł już w trakcie roku podatkowego, a nie dopiero po rozliczeniu zeznania rocznego wyjaśnia Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy w firmie inFakt.
Od 1 stycznia 2023 kwotę wolną będzie można odliczać w trzech miejscach. Nie oznacza to jednak, że będzie ona mnożona razy trzy. Dla jednego miejsca kwota wolna wyniesie 300 zł miesięcznie, przy dwóch po 150 w każdym, a przy trzech – po 100 zł.
Rozliczanie kwoty wolnej w 2023 roku: kogo dotyczą nowe PIT-y?
- PIT-2 – składają m.in. pracownicy, zleceniodawcy, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych.
- PIT-2A – składają w szczególności osoby otrzymujące emeryturę lub rentę z zagranicy, stypendium, świadczenie z tytułu odbywania praktyk absolwenckich lub stażów uczniowskich, a także osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych.
- PIT-3 – składają osoby otrzymujące krajową emeryturę, rentę, świadczenie przedemerytalne, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, rodzicielskie świadczenie uzupełniające lub zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego (np. chorobowy lub macierzyński).
TO WARTO WIEDZIEĆ. Kliknij i przeczytaj!
- Czas wolny jako benefit oferowany przez pracodawcę? I tak będziemy pracować krócej
- Segregacja śmieci: imienne kodowanie worków i surowe kary są nieuchronne?
- Nowe prawo ma ułatwić pracownikom łączenie pracy z życiem rodzinnym. Czyim kosztem?
- Pozostajemy tradycjonalistami i życzenia świąteczne chcemy składać osobiście
Co zawierają nowe druki PIT-2, PIT-2A i PIT-3? Kto i jak je wypełnia?
Jak wyjaśnia Piotr Juszczyk, na podstawie PIT-2, PIT-2A i PIT-3 można płatnika zobowiązać lub poinformować o: