Odprawa pośmiertna. Kiedy i komu przysługuje?

W przypadku śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Jej wysokość uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie - jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięczne wynagrodzenie - gdy był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi, innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Odprawę dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. Jeżeli jednak po zmarłym pozostaje tylko jeden członek rodziny, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty odprawy pośmiertnej.

Odprawa pośmiertna nie przysługuje w ogóle jeśli pracodawca ubezpieczył swojego pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez ubezpieczyciela jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od należącej się odprawy pośmiertnej, pracodawca musi wypłacić różnicę między tymi świadczeniami.

Chcesz skontaktować się z autorem informacji? [email protected]