4 z 11
Poprzednie
Następne
Oto najważniejsze zmiany w kodeksie pracy w 2023 roku [LISTA]
EKWIWALENT ZA PRACĘ ZDALNĄ
Pracodawca będzie zobowiązany do pokrycia kosztów pracy albo wypłaty ekwiwalentu w jego miejsce. Będzie też można przyznać ryczałt, którego wysokość będzie odpowiadać przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z pracą zdalną.