Praca zdalna z konieczności zrobiła się bardzo popularna podczas pandemii. Wygląda jednak na to, że nie zaniknie wraz z odejściem koronawirusa i dobrze, bo taką formę pracy popiera spora liczba pracowników.
Zobacz też: Pracujesz w domu? Czy pracodawca ma się dokładać do kosztów pracy zdalnej? Trwają konsultacje
Praca zdalna – będą zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy wzbudzają kontrowersje i wymagają doprecyzowania wielu kwestii
Według ostatnich doniesień resort pracy projektuje zmiany legislacyjne, które już niedługo uregulują pracę zdalną w przepisach.
Z Kodeksu pracy ma zniknąć pojęcie telepracy, którą zastąpić ma szeroko pojęta praca zdalna – praca świadczona poza siedzibą firmy w całości lub w części. Jak na razie większość kwestii związanych z home office wzbudza wiele kontrowersji, m.in. BHP i kontrola pracownika oraz rozliczanie jego czasu pracy, ale także jego wynagrodzenie i rekompensaty ze strony pracodawcy za zużyty w domu prąd czy korzystanie z internetu.
A tu praca zdalna na wesoło:
Praca zdalna – będą zmiany w Kodeksie pracy. Ile wyniesie podwyżka pensji na pracy zdalnej?
Nowe przepisy powstały na bazie tych dotyczących telepracy. Według zapowiedzi szefowej resortu rodziny, pracy i polityki społecznej, praca w domu mogłaby być wykonywana za wspólną zgodą pracodawcy i pracownika. Ustalane byłoby to już przy zatrudnianiu albo później – na wniosek jednej ze stron.
Pracodawca powinien pokryć koszty pracownika na pracy zdalnej
Możliwa byłaby też praca zdalna na polecenie pracodawcy, ale tylko wtedy, gdy pracownik ma w domu warunki do jej wykonywania. Pracodawca powinien jednak zapewnić wszystkie narzędzia do wykonywania pracy zdalnej i pokryć koszty ich działania. Materiały i narzędzia prywatne pracownika mogłyby być wykorzystane tylko za jego zgodą, ale wówczas przysługiwałby mu ekwiwalent pieniężny na zasadach określonych w porozumieniu ze związkami zawodowymi albo w regulaminie.
Rząd proponuje, by zasady wykonywania pracy zdalnej uzgodniono ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, a jeśli nie nastąpi to w ciągu 30 dni, pracodawca sam będzie mógł podjąć taką decyzję.
Wstępny projekt rządowy przewiduje, że w przypadku pracy zdalnej za BHP nadal odpowiada pracodawca, choć z pewnymi wyłączeniami.
Praca zdalna – będą zmiany w Kodeksie pracy. Praca zdalna zamiast telepracy
Obecnie pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej w okresie obowiązywania stanu epidemicznego, stanu epidemii i w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu. Jeśli nowe przepisy przejdą etap konsultacji i zostaną zaakceptowane przez parlament, praca zdalna wykonywana regularnie poza zakładem pracy zostanie na stałe wpisana w Kodeks pracy.
ZOBACZ TEŻ:
Sprawdź też:
- Te restauracje upadły po "Kuchennych rewolucjach"
- 7 najbardziej niebezpiecznych dzielnic w Poznaniu
- Poznaniacy przyłapani przez Google. Jesteś wśród nich?
- Sprawa powiększenia ust skończy się w sądzie
- Te obrzydliwe rzeczy ludzie robią w samolocie [zdjęcia]
- Modowe stylizacje poznaniaków potrafią zadziwiać!
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?