Posłanka Lewicy Katarzyna Kretkowska o projektach ustaw w zakresie prawa pracy i praw pracowniczych

Alicja Durka
Alicja Durka
1 maja, z okazji Święta Pracy tradycyjnie odbywają się pochody. W tym roku podobnie jak w poprzednim, ze względu na zagrożenie związane z epidemią, działacze Lewicy wraz z przedstawicielami związków zawodowych złożyli kwiaty pod pomnikiem poznańskiego Czerwca 56 i pod tablicą upamiętniającą tramwajarzy, a także w podpoznańskim Czołowie, pod pomnikiem Marcina Kasprzaka. W Poznaniu odbyła się również konferencja posłanki Katarzyny Kretkowskiej na temat prawa pracy i praw pracowniczych.

Lewica najbardziej pracowitym klubem w Sejmie?

- Klub lewicy jest bardzo pracowity pod względem prawa pracy i praw pracowniczych. Zgłaszamy bardzo dużo projektów ustaw, najwięcej spośród wszystkich klubów w Sejmie, średnio co tydzień zgłaszamy nowy projekt i w dużej mirze są to właśnie kwestie społeczne, związane m.in. z prawem pracy. Złożyliśmy projekty ustaw, niektóre z nich zostały przyjęte, a inne czekają na uchwalenie wtedy, kiedy znajdzie się większość. Jeśli nie w tej kadencji, to będą gotowe na kolejną, kiedy mam nadzieję, że będziemy rządzić, albo przynajmniej współrządzić. Niektóre z tych projektów przeszły, dobrze, że są złożone i będziemy o nie walczyć.

- mówi posłanka Lewicy, Katarzyna Kretkowska.

Obchody 1 maja

Na tegorocznych obchodach 1 maja pojawili się przedstawiciele środowisk lewicowych, Partii Razem, młodzieży, a także różnych związków zawodowych.

- Oni wszyscy byli obecni na dzisiejszych obchodach, mimo że to były małe delegacje, ze względu na zagrożenie epidemiczne, to było ich sporo, więcej niż w poprzednich latach - to też pokazuje, że sytuacja na rynku pracy jest w odbiorze społecznym trudna, środowiska zaczęły się identyfikować z tym 1 maja

- dodaje posłanka.

Lista projektów złożonych przez Lewicę w sprawie prawa pracy i praw pracowniczych

  • Zasiłki chorobowe - 100% wynagrodzenia, nie 80%, jeśli pacjent przebywa na zwolnieniu chorobowym ze względu na chorobę zakaźną
  • Podniesienie najniższej emerytury i renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy do 1600 złotych, a z tytułu częściowej niezdolności do pracy do 1200 złotych
  • Możliwość przejścia na emeryturę dla kobiet od 55 roku życia i przepracowaniu 35 lat, a dla mężczyzn od 60 roku życia i po przepracowaniu 40 lat
  • Przywrócenie uprawnień emerytalnych i rentowych dla funkcjonariuszy służb mundurowych i ich rodzin po ustawie dezubekizacyjnej
  • Podniesienie zasiłku pogrzebowego z 4 na 7 tysięcy złotych i wprowadzenie corocznej waloryzacji tego zasiłku
  • Comiesięczne świadczenie kryzysowe w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia dla bezrobotnych przedsiębiorców i dla przedsiębiorców, którzy w związku z epidemią zawiesili swoją działalność, a także dla osób, których dochody spadły w związku z pandemią
  • Okresowe świadczenie gwarantowane w wysokości 75% zasiłku dla bezrobotnych dla bezrobotnych bez prawa do zasiłku
  • Zasiłki celowe i specjalne zasiłki celowe dla osób, których sytuacja materialna pogorszyła się w związku z epidemią
  • Dofinansowanie czesnego dla bezrobotnych, którzy podjęli kształcenie przed początkiem epidemii
  • Przedłużenie zasiłku dla bezrobotnych do czasu zakończenia epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego
  • Zastąpienie zasiłku dla bezrobotnych świadczeniem gwarantowanym w wysokości 50% ostatniego wynagrodzenia przez 730 dni
  • Zwiększenie stypendium dla bezrobotnych na stażu do 75% minimalnego wynagrodzenia
  • Wprowadzenie dopłat do pensji z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych do 75% wynagrodzeń dla firm zmagających się ze skutkami pandemii, pod warunkiem, że nie zwalniają pracowników
  • Prawo do urlopu dla osób fizycznych i prowadzących jednoosobową działalność i dla osób świadczących pracę na podstawie innej niż umowa o prace, w szczególności długotrwałych umów cywilno-prawnych
  • Zakaz zwolnienia pracownika z powodu absencji chorobowej w czasie pandemii
  • Zakaz obniżania zasiłków macierzyńskich w okresie pandemii
  • Nadanie możliwości pracy nauczycielom pobierającym świadczenia kompensacyjne
  • Zrównanie świadczeń, niezależnie od stosunku pracy i rodzaju umowy

Dzień wolny za 1 maja. Kiedy i jak go odebrać?

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie