Poznań: Mobbing w MOPR. Pracownicy wygrali

Mateusz Pilarczyk
Zastraszanie utratą pracy, ciągłe upominanie i krytykowanie, naruszenie godności osobistej, poniżanie w obecności innych pracowników, negowanie zdolności intelektualnych i umiejętności zawodowych. Z takim traktowaniem przez przełożoną Hannę N. spotkała się grupa sześciu pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Poznaniu. Tworzyli oni specjalną grupę pomocy ofiarom przemocy domowej.

- Przez lata tłumaczyliśmy naszym klientom, że nie mogą pozwalać na przemoc. Okazało się, że sami staliśmy się jej ofiarami w miejscu pracy. Jak w klasycznym przypadku ofiar przemocy, wpadliśmy w krąg, z którego nie mogliśmy wyjść - wspomina Agnieszka Jelińska.

- Nigdy nie myślałam, że sytuacja w pracy może tak wpłynąć na życie prywatne. Pracę kończyłam ze zdiagnozowaną depresją - dodaje.

Mobbing w MOPR ujawniliśmy w lipcu 2009 roku. Był to już ostatni krok pracowników, którzy wcześniej próbowali sprawę rozwiązać z pracodawcą spokojnie. Uznali jednak propozycje Włodzimierza Kałka, dyrektora MOPR, za niewystarczające. Chcieli, aby Hannę N. zwolniono dyscyplinarnie za jej zachowanie. Tak się nie stało, a kierowniczka zespołu odpierała zarzuty. Sześcioosobowa grupa odeszła więc z MOPR i skierowała sprawę do sądu.

Proces trwał prawie trzy lata. Na początku grupę reprezentował prawnik na zasadzie pro publico bono. Po roku jednak wymówił pełnomocnictwa. Chciał dalej bronić mobbowanych, ale już za komercyjne stawki. Nie było ich na to stać. Przed sądem występowali sami, wierząc, że wymiar sprawiedliwości przyzna im rację. I tak się stało.

Niedawno sąd odrzucił apelację MOPR i Hanny N., przyznając odszkodowania. Niewielkie, bo od 700-1800 zł, gdyż pracownicy domagali się tylko odszkodowania dotyczącego wynagrodzenia za czas wypowiedzenia.

- Trochę to smutna satysfakcja, bo przez proces ciągle wracaliśmy do tamtych wydarzeń. Był to dodatkowy stres - przyznaje Eliza Seemann.

- Wtedy stwierdziliśmy, że trzeba tak zrobić, bo odchodząc, niczego byśmy nie zmienili. Na nasze miejsce przyszłyby kolejne osoby i wszystko trwałoby dalej - dodaje Eliza Seemann.

Problemem ostatnich lat był nie tylko proces i związane z nim ciągłe rozdrapywanie ran. Wszyscy członkowie zespołu dopiero niedawno znaleźli zajęcie. W zawodzie związanym z pracą socjalną została tylko jedna osoba z grupy.

- W miejscach, gdzie składałam dokumenty jednym z pierwszych pytań było, czy to ładnie się tak rozstawać z poprzednim pracodawcą? Myślałam sobie, przecież to nie ja zawiniłam. Dlaczego teraz jestem tak traktowana? - mówi Agnieszka Jelińska.

Jak niewygodny dla siebie wyrok odbiera MOPR?

- Respektujemy prawo i wyrok przyjmujemy. Czekamy na jego uzasadnienie, aby podjąć inne czynności zgodne z prawem - informuje Lidia Leońska, rzecznik MOPR.

Te czynności to wypłata byłym pracownikom odszkodowań. Na razie jednak nie wiadomo, czy stanowisko w MOPR zatrzyma była przełożona zespołu, która nie zarządza już ludźmi. - Pani Hanna N. przebywa na zwolnieniu lekarskim - dodaje Lidia Leońska.

Wielokrotnie słyszeli, że z MOPR nie wygrają, że są na straconej pozycji, nie mają prawnika. Teraz z poczuciem satysfakcji i sprawiedliwości mogą zamknąć tę sprawę. Pokazali innym, że można i warto walczyć.

Chcesz skontaktować się z autorem informacji? m.pilarczyk@glos.com

FLESZ: Kiedy będzie wiosna? Zwierzęta dają sygnały.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 8

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

t
transportowiec

Często jeździłem do tego ośrodka, przywożąc różne darowizny meblowe. Obserwowałem pracę tych pracowników socjalnych oraz osobiście znam bardzo dobrze Elizę. Zawsze wywiązywali się ze swoich obowiązków oraz zawsze utargowali niższą cenę za transport którego wykonałem. Również zorganizowali pomocników do rozładunku w ogromnej ilości ( kilkanaście osób ), aby było szybko i taniej. Zawsze lubiłem dla nich jeździć, ponieważ byli zorganizowani. Czasami ktoś narzekał ale na regulamin panujący w ośrodku ( np. iż nie może wypić alkohol w budynku, wtedy tłumaczyłem im iż ośrodek to nie knajpa ). Zawsze znajdą się osoby które będą sfrustrowani otoczeniem w budynku a zwłaszcza swoim położeniem bytowym. Coś nie bardzo wierzę iż te osoby posiadają komputer. Przypuszczam iż krytyczne wypowiedzi napisali sfrustrowani ( małolaty ) którzy nie potrafią mądrze spożytkować wolnego czasu .

N
NIK

Pracowni nie wykonuje swoich obowiązków, popełnia błędy czasem to nawet nie umien zsumować 1+1 czy przełożonyma to sprwdzać ale jak mu się zwróci uwaę to jest praoblem najgorsze, że robi żle i próbuje zataić. Co z taki zrobić? zwraco się mu uwagę, że żle zrobiodne zestawieni i dla niego to sters , - mobbing niech zacznie pracować to nie będzie miała takich problemw .Sory pracownik który wykonuje sumiennie swoje zadania nie ma z tym problemu nawet jeźeli mu ktoś zauważy bląd umie sie przyznać i skorygować.

C
Czytelnik

Do Mobbingowanej!
To co napisałaś jest żałosne. Pozostawię to bez komentarza.

M
Mobingowana

Ja już mam przerpbiony temat mobingu - sama kiedys padłam jego ofiarą. Dziś wiem, ze wina nie lezy tylko po jednej stronie. Ofiara tez jest za to odpowiedizlana - z ato, ze do tego dopuściła i nie powstrzyamał tego wczesniej. W tym wypadku aż 6 osób. Aż trudno w to uwierzyć. W takim razie jakie kompetencje komunkacyjne i interpersonalne miały te osoby skoro pozwoliły na takie postępowanie przełozonej ??? Granice wyznacza się od samego poczatku - od pierwszego dnia pracy. A może to szefowa jest kozłem ofiarnym z powodu tych 6 osób???

p
prsoc

A Hanna N. trzyma posadkę.

X
X

A co cię to

s
socjlany

Pracownicy odszkodowania - a co Hanną N. ?

a
ad

Bardzo zgrabny, ładnie napisany tekst.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3