PPK: Przedsiębiorcy przygotowują się do tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Pierwsze wystartują w lipcu

Monika KaczyńskaZaktualizowano 
Pixabay
Pracownicze Plany Kapitałowe: w Poznaniu przedsiębiorcy zapoznawali się szczegółowo z zasadami i terminami, które obowiązują ich w związku z tworzeniem PPK, a także możliwościami, które stwarza portal mojePPK.pl. Już w lipcu do uruchomienia Pracowniczych Planów Kapitałowych są zobowiązane największe przedsiębiorstwa, zatrudniające powyżej 250 osób. Później, w półrocznych odstępach będą dołączały kolejne. W Poznaniu przedsiębiorcy z Wielkopolski mogli zapoznać się szczegółowo zarówno z obowiązkami, jakie spadają na nich w związku z wejściem w życie PPK, a także z możliwościami, jakie daje działający już od pewnego czasu portal mojePPK.pl.

Konferencja w tej sprawie, współorganizowana przez wojewodę i Polski Fundusz Rozwoju, a także spółkę PFR Portal PPK przybliżyła przedsiębiorcom terminy, warunki wdrożenia, a także pozwoliła znaleźć odpowiedzi na szereg technicznych pytań. Wzięło w niej udział w sumie kilkaset osób, począwszy od członków ścisłego kierownictwa, na działach kadr i płac skończywszy.

Czytaj: Pracownicze Plany Kapitałowe. Co to jest PPK. Zasady, terminy

Wielkopolska w czołówce

- Spotykamy się z przedsiębiorcami, by prezentować Pracownicze Plany Kapitałowe i rozwiewać wątpliwości - mówił Bartosz Marczuk, wiceprezes zarządu Polskiego Funduszu Rozwoju. - Spodziewamy się, że w Wielkopolsce, która jest szczególnym regionem spotkają się one z wyjątkowo pozytywnym przyjęciem.

Przedstawiciele Polskiego Funduszu Rozwoju szacują, że od lipca w Wielkopolsce do uruchomienia Pracowniczych Planów będzie zobowiązanych około 350-400 firm (Pracowniczych Planów Kapitałowych nie muszą tworzyć firmy, w których już działają Pracownicze Plany Emerytalne). To sytuuje nasze województwo w krajowej czołówce. Więcej dużych firm jest tylko w województwie mazowieckim i śląskim. Wielkopolska wraz z województwem pomorskim znajdują się tuż za nimi.

Czytaj też: Volkswagen zapłaci PPK za pracowników

- Charakterystyczne dla Wielkopolski jest także najniższe w kraju, praktycznie nieistniejące bezrobocie. To oznacza, że znaczna część przedsiębiorców może mieć trudność ze znalezieniem pracowników - zwracał uwagę Bartosz Marczuk. - Mamy nadzieję więc, że w wielkopolskich firmach PPK będzie wykorzystywane również jako narzędzie motywowania pracowników. Pracodawca będzie mógł zachęcać do podjęcia pracy lub motywować do długotrwałego zatrudnienia pracowników, na których mu szczególnie zależy wyższą składką odprowadzaną do PPK, na poczet przyszłej emerytury - podkreślał.

Ile trzeba, ile można

Na oszczędności w PPK będzie składał się pracownik, pracodawca i państwo:

  • pracownik odłoży od 2 do 4 proc. podstawy wymiaru składek (swojego wynagrodzenia brutto),
  • pracodawca dołoży od 1,5 do 4 proc. pensji brutto,
  • udział państwa wyniesie 250 zł w postaci opłaty powitalnej i co roku 240 zł.

W zasadzie miesięczne oszczędności pracującego nie powinny być mniejsze niż 3,5 proc. pensji brutto plus 20 zł udziału państwa.

Maksymalnie na konto w PPK może wpływać nawet 8 proc. zarobków brutto (jeśli pracownik i pracodawca zdecydują się płacić maksymalną dopuszczoną przez ustawę stawkę).

Jest jednak wyjątek. To osoby zarabiające nie więcej niż 120 proc. płacy minimalnej czyli obecnie 2520 zł brutto. One mogą zadeklarować przekazywanie do PPK już 0,5 proc. wynagrodzenia brutto. Wysokość minimalnej składki pracodawcy pozostanie jednak nie zmieniona.

- To bardzo opłacalny dla pracownika system - mówi wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju. - Kto zarabia 4 tysiące złotych brutto odłoży miesięcznie 80 zł, ale składka pracodawcy i państwa sprawią, że te oszczędności będą dwa razy większe. Wielkopolanie umieją liczyć pieniądze, myślę więc, że będą z tych możliwości chętnie korzystać.

Dobrowolne, ale z decyzją

Oszczędzanie na emeryturę w ramach PPK będzie dobrowolne. Ale przystąpienie do PPK stworzonego przez pracodawcę nastąpi automatycznie. Jeśli pracownik nie będzie chciał dodatkowo oszczędzać na emeryturę, będzie musiał złożyć specjalną deklarację. Będzie ona ważna 4 lata. Po tym okresie pracodawca poinformuje pracownika o tym, że jeśli nie złoży ponownie deklaracji o rezygnacji z PPK, zostanie do Pracowniczego Planu Kapitałowego automatycznie dopisany.

Kto zrezygnuje z oszczędzania, a później zmieni zdanie będzie mógł w każdym momencie przystąpić do PPK.

Z pieniędzy w PPK będzie można skorzystać po ukończeniu 60. roku życia. 25 proc. będzie można wypłacić jednorazowo, reszta w co najmniej 120 miesięcznych ratach. Będzie możliwe też wypłacanie z PPK świadczenia dla małżonka posiadacza oszczędności.

POLECAMY:

polecane: FLESZ: Pensja w górę. Zysk dl aPanstwa, koszty dla pracodawców.

Wideo

Materiał oryginalny: PPK: Przedsiębiorcy przygotowują się do tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Pierwsze wystartują w lipcu - Głos Wielkopolski

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3