Czy przed rozpoczęciem nauki pracodawca powinien zawrzeć ze mną umowę?
Piotr Nowak: Zawarcie umowy podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie jest konieczne, jeżeli pracodawca nie jest zainteresowany zatrudnianiem pracownika po zakończeniu jego szkolenia.
Jakie elementy powinna zawierać umowa podnoszenia kwalifikacji zawodowych?
Piotr Nowak: Powinna ona określać między innymi: podmiot prowadzący podnoszenie kwalifikacji, poziom, formę i sposób kształcenia, wymiar urlopu szkoleniowego, wymiar i częstotliwość zwolnień z części dnia pracy, wysokość opłat za podnoszenie kwalifikacji i pozostałych kosztów.
Jakie świadczenia przysługują podnoszącemu kwalifikacje zawodowe?
Piotr Nowak: Pracownikowi przysługują wówczas: urlop szkoleniowy, zwolnienie z całości lub części pracy na czas niezbędny, by punktualnie dotrzeć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, takie jak: opłata za czesne, przejazdy, podręczniki i zakwaterowanie.
Jaki wymiar urlopu szkoleniowego należy się pracownikowi oraz czy za ten czas będzie mi przysługiwało wynagrodzenie?
Piotr Nowak: Urlop szkoleniowy może trwać 6 dni - dla pracowników przystępujących do egzaminu eksternistycznego, maturalnego oraz potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Urlop w wymiarze 21 dni należy się pracownikowi na ostatnim roku studiów, na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie przez niego do egzaminu dyplomowego. Urlopu tego udziela się w dni, które są dniami pracy. Za czas urlopu szkoleniowego lub zwolnienie z całości lub części dnia pracy pracownikowi należy się wynagrodzenie.
Co będzie, gdy w trakcie nauki będę musiał na przykład powtarzać rok?
Piotr Nowak: W przypadku powtarzania obowiązkowych zajęć pracodawca nie ma obowiązku płacenia za podnoszenie kwalifikacji pracownika, ani ponoszenia wszelkich innych kosztów z tym związanych. Chyba, że umowa przewiduje taką możliwość.
Jeśli firma zapłaci za moje szkolenie, to czy będę musiał w niej pracować przez jakiś wyznaczony czas?
Piotr Nowak: Tak. Przez okres maksymalnie trzech lat, chyba że pracodawca zawrze z panem umowę na czas krótszy.
Jakie konsekwencje poniosę, gdy w trakcie szkolenia zwolnię się z pracy lub też zrezygnuję z nauki?
Piotr Nowak: Będzie pani musiała zwrócić koszty, jakie w związku z nauką poniósł pracodawca z wyłączeniem kosztów urlopu szkoleniowego. Jeżeli zrezygnuje pani z nauki, a szef wyda pani polecenie służbowe jej kontynuowania, pani nieuzasadniona odmowa może być podstawą do zwolnienia z pracy.
Czy urlop szkoleniowy jest świadczeniem płatnym?
Piotr Nowak: Tak, za czas urlopu szkoleniowego przysługuje wynagrodzenie liczone według tych samych zasad co wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.
Najnowsze informacje z Wielkopolski wprost na Twoją skrzynkę - zapisz się do newslettera
Chcesz skontaktować się z autorem informacji? [email protected]
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
