Praca w niedziele i święta. Kto może pracować w dni wolne od pracy? Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w niedziele i święta

Małgorzata Wąsacz
Małgorzata Wąsacz
Praca w niedziele i święta dozwolona jest m.in. w transporcie i w komunikacji.
Praca w niedziele i święta dozwolona jest m.in. w transporcie i w komunikacji. Paweł Relikowski
Przepisy jasno określają kto może pracować z niedziele i święta. Za pracę w te dni pracownikowi należy się rekompensata. Jeżeli nie ma możliwości odebrania wolnego dnia, wówczas przysługuje mu 100 proc. dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych

Zgodnie z kodeksem pracy, za pracę w niedziele i święta uważany jest czas od godziny 6 rano danego dnia do godziny 6 rano dnia następnego. Zatem za pracę w niedzielę uważa się okres od godz. 6 rano w niedzielę do godz. 6 rano w poniedziałek. Czas pracy w święto, np. 3 maja, jest liczony od godz. 6 rano 3 maja do godz. 6 rano 4 maja. Pracodawca sam może określić godziny, w których praca będzie zaliczała się jako praca w niedzielę lub święto.

Obecnie w Polsce mamy 13 świąt, które są dniami wolnymi od pracy. Są to:

  • 1 stycznia (Nowy Rok),
  • 6 stycznia (Święto Trzech Króli - obchodzimy je od 1 stycznia 2011 roku),
  • pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy (święta ruchome),
  • 1 maja (święto państwowe),
  • 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja),
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek (święto ruchome),
  • dzień Bożego Ciała (święto ruchome),
  • 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny),
  • 1 listopada (Wszystkich Świętych),
  • 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości),
  • 25 grudnia (pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia),
  • 26 grudnia (drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia).

Kto może pracować w dni wolne od pracy

Praca w niedziele i święta jest dozwolona tylko w sytuacjach określonych w przepisach. Można ją wykonywać w każdym zakładzie pracy w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a bez istnienia takich szczególnych powodów: w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach, w transporcie i w komunikacji, w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, jak również w rolnictwie i hodowli.

Warto przeczytać:

Szczególną kategorię stanowią zakłady pracy, które są użyteczne społecznie i zaspokajają codzienne potrzeby ludności. One również mogą być czynne w niedziele i święta. Mowa tutaj m.in. o gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku.

W święta pracować również mogą pracownicy zatrudnieni w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Dopuszcza się również pracę w te dni przy świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych odbieranych poza terytorium naszego kraju.

10 sposobów, jak załatwić prywatną sprawę w środku dnia i ni...

Od 1 marca 2018 roku obowiązują przepisy z Ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Dotyczy to marketów, hipermarketów i centrów handlowych. Od zakazu handlu w niedziele przewidziano ponad 30 wyjątków.

Tak więc w niedziele handel może się odbywać:

  • na stacjach paliw płynnych;
  • w placówkach handlowych, w których przeważająca działalność polega na handlu kwiatami;
  • w aptekach i punktach aptecznych;
  • w zakładach leczniczych dla zwierząt;
  • w placówkach handlowych, w których przeważająca działalność polega na handlu pamiątkami lub dewocjonaliami;
  • w placówkach handlowych, w których przeważająca działalność polega na handlu prasą, biletami komunikacji miejskiej, wyrobami tytoniowymi, kuponami gier losowych i zakładów wzajemnych;
  • w placówkach pocztowych;
  • w placówkach handlowych w obiektach infrastruktury krytycznej, o której mowa w Ustawie z 26 kwietnia 2007 roku o zarządzaniu kryzysowym. To m.in. systemy zaopatrzenia w energię i paliwa, łączności i sieci teleinformatycznych, ochrony zdrowia czy ratownicze;
  • w placówkach handlowych w zakładach hotelarskich;
  • w placówkach handlowych w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, sportu, oświaty, turystyki i wypoczynku;
  • w placówkach handlowych organizowanych wyłącznie na potrzeby festynów, jarmarków i innych imprez okolicznościowych, tematycznych lub sportowo-rekreacyjnych, także gdy są one zlokalizowane w halach targowych;
  • w placówkach handlowych w zakładach leczniczych podmiotów leczniczych i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych;
  • w placówkach handlowych na dworcach, w portach i przystaniach morskich - w zakresie związanym z bezpośrednią obsługą podróżnych;
  • w centrach pierwszej sprzedaży ryb, w przypadku sprzedaży ryb z burty, w gospodarstwach rybackich, placówkach handlowych zajmujących się odbiorem produktów rybołówstwa i akwakultury oraz handlem takimi produktami;
  • w placówkach handlowych w portach lotniczych;
  • w strefach wolnocłowych;
  • w środkach transportu, na statkach, a także na morskich statkach handlowych, statkach powietrznych, platformach wiertniczych i innych morskich budowlach hydrotechnicznych;
  • na terenie jednostek penitencjarnych;
  • w placówkach handlowych na terenie jednostek wojskowych;
  • w sklepach internetowych i na platformach internetowych;
  • w przypadku handlu towarami z automatów;
  • w przypadku rolniczego handlu detalicznego;
  • w hurtowniach farmaceutycznych;
  • w okresie od dnia 1 czerwca do dnia 30 września każdego roku kalendarzowego w placówkach handlowych prowadzących handel wyłącznie maszynami rolniczymi i częściami zamiennymi do tych maszyn;
  • w przypadku handlu kwiatami, wiązankami, wieńcami i zniczami przy cmentarzach;
  • w zakładach pogrzebowych;
  • w placówkach handlowych, w których handel jest prowadzony przez przedsiębiorcę będącego osobą fizyczną wyłącznie osobiście, we własnym imieniu i na własny rachunek;
  • w piekarniach, cukierniach i lodziarniach, w których przeważająca działalność polega na handlu wyrobami piekarniczymi i cukierniczymi;
  • w placówkach handlowych, w których przeważającą działalnością jest działalność gastronomiczna;
  • na terenie rolno-spożywczych rynków hurtowych prowadzonych przez spółki prawa handlowego, których przeważająca działalność polega na wynajmie i zarządzaniu nieruchomościami na użytek handlu hurtowego artykułami rolno-spożywczymi;
  • w placówkach handlowych prowadzonych przez podmioty nabywające towary na terenie rolno-spożywczych rynków hurtowych;
  • w placówkach handlowych, w których jest prowadzony wyłącznie skup zbóż, buraków cukrowych, owoców, warzyw lub mleka surowego.

Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w niedziele i święta

Jeśli pracownik musi przyjść do pracy w niedzielę lub święto, może liczyć na rekompensatę od pracodawcy.

W zamian za pracę w świąteczny dzień pracownik ma prawo do dnia wolnego od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego w innym terminie, wówczas pracownikowi przysługuje prawo do 100 proc. dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Oprócz tego dostanie normalne wynagrodzenie.

10 oznak, po których poznasz dobrą ofertę pracy i solidną firmę

Z kolei w zamian za pracę w niedzielę pracownikowi należy udzielić dnia wolnego w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeśli wykorzystanie dnia wolnego w tych okresach nie jest możliwe, powinno to nastąpić do końca okresu rozliczeniowego. Gdy nie będzie takiej możliwości, pracodawca powinien wypłacić pracownikowi oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek do pensji w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.

Co ważne, nie ma znaczenia, ile godzin pracownik przepracuje w święto czy niedzielę. Może przyjść do pracy tylko na godzinę, dwie czy osiem godzin, a i tak szef będzie mu musiał dać dzień wolny, czyli 8 godzin. Jeśli szef nie udzieli pracownikowi wspomnianego dnia wolnego, wówczas naruszy przepisy o czasie pracy. Ponadto brak rekompensaty dodatkowym dniem wolnym może spowodować, iż wystąpi praca w godzinach nadliczbowych.

Warto zaznaczyć, że w przypadku osób świadczących pracę na podstawie umów prawa cywilnego wysokość wynagrodzenia określa łącząca strony umowa. Kodeks cywilny nie zawiera przepisów regulujących wysokość wynagrodzenia za pracę w niedzielę i święta.

Restauratorzy załamani decyzją premiera

Wideo

Materiał oryginalny: Praca w niedziele i święta. Kto może pracować w dni wolne od pracy? Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w niedziele i święta - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3