PPK Pracownicze Plany Kapitałowe: co to jest? Emerytura z PPK - zasady, terminy. Ile wpłacać na PPK - jakie składki?

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie na początku 2019 roku. Zgodnie z nią pracodawcy, u których plany emerytalne do tej pory nie funkcjonują, są zobowiązani je uruchomić.

Czytaj też: PPK: najwięksi przedsiębiorcy od lipca 2019

Dla kogo PPK?

Już od 1 lipca zaczną oszczędzać na emerytury pracownicy firm zatrudniających powyżej 250 pracowników. Pracodawcy muszą do tego czasu podpisać umowy na prowadzenie PPK i przygotować odpowiednie dokumenty.

- To ogrom pracy. Firmy nie mają tak rozbudowanych działów zajmujących się sprawami pracowniczymi - mówi Małgorzata Animucka, prezes zarządu Wielkopolskiego Związku Pracodawców Lewiatan. - Wciąż jest wiele wątpliwości związanych z interpretacją ustawy. Obawiamy się, że koszty administracyjne będą znaczne.

Czytaj też: Pracownicze Plany Kapitałowe. Czy Polacy przekonają się do planowania emerytury?

Sejm jednak nie przychylił się do propozycji przesunięcia terminu uruchomienia PPK o pół roku. Jednak są firmy, gdzie programy emerytalne już funkcjonują i to bardzo dobrze. Tak jest m. in. w fabryce Volkswagen Poznań, która zatrudnia ok. 11 tys. osób. Około 90 proc. z nich oszczędza na emeryturę w zakładowym programie. Po wejściu w życie PPK zdecydowano, że składkę za pracownika zapłaci pracodawca. Na razie VW Poznań jest pierwszą firmą, która zdecydowała się na taki ukłon w stronę załogi.

Czytaj też: Volkswagen zapłaci składkę za pracowników

Później, co pół roku, będą dołączały kolejne kategorie przedsiębiorstw. Zatrudniające pomiędzy 50 a 249 osób uruchomią PPK 1 stycznia 2020, 1 lipca 2020 dołączą przedsiębiorstwa zatrudniające pomiędzy 20 a 49 osób. Na 1 stycznia 2021 roku zaplanowano zakończenie wdrażania systemu w całości. Wtedy Pracowniczymi Programami Emerytalnymi zostaną objęci pracownicy sfery budżetowej oraz przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej jedną osobę. Wszyscy zatrudnieni zostaną zapisani do PPK automatycznie.

Czytaj też: PENSJA MINIMALNA 2019 - zobacz, ile zarobisz brutto, a ile "na rękę" (najniższa krajowa płaca miesięczna i stawka za godzinę)

Na oszczędności w Pracowniczych Planach Kapitałowych złożą się pracodawcy, pracownicy i państwo.

Oszczędzanie na emeryturę w ramach PPK będzie dobrowolne, ale pracownik, który nie będzie chciał dodatkowo oszczędzać na emeryturę, będzie musiał złożyć specjalną deklarację. Będzie ona ważna 4 lata. Po tym okresie pracodawca poinformuje pracownika o tym, że jeśli nie złoży ponownie deklaracji o rezygnacji z PPK, zostanie do Pracowniczego Planu Kapitałowego automatycznie dopisany. Kto zrezygnuje z oszczędzania, a później zmieni zdanie będzie mógł w każdym momencie przystąpić do PPK.

Kto tego nie zrobi, będzie odkładał na PPK od 2 do 4 proc. swojej płacy brutto, do tego pracodawca dołoży od 1,5 do 4 proc. zarobków, państwo zaś na dobry początek wpłaci na każde nowe konto w PPK 250 zł, później będzie dopłacało 240 zł rocznie. Mniej będą mogli odkładać najmniej zarabiający.

Mimo to „Solidarność” obawia się, że skorzystają na nim zarabiający przynajmniej nieźle.
- Dla najniżej uposażonych nawet minimalna kwota, którą trzeba odkładać, może okazać się zbyt wysoka i będą wycofywać się z PPK - twierdzi Patryk Trząsalski z wielkopolskiej „Solidarności”.

Najmniej zarabiający (do 2500 zł brutto) będą mogli uczestniczyć w PPK odkładając mniej. Dla nich minimalna wpłata będzie wynosiła 0, 5 proc. płacy brutto. W przypadku zarabiającego 2500 zł brutto będzie to 12,5 zł.

Oszczędnościami emerytalnymi będą zarządzały Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych. Ich koszty nie będą mogły być wyższe niż 0,6 proc. wpłat.

Pieniądze będą wypłacane po ukończeniu 60. roku życia (bez względu na płeć). 1/4 zebranej kwoty oszczędzający otrzyma jednorazowo, resztę w 120 miesięcznych ratach.

Pieniądze z PPK będzie można pożyczyć na sfinansowanie wkładu własnego kredytu mieszkaniowego (z obowiązkiem zwrotu w ciągu 15 lat), 1/4 będzie można wypłacić przed 60. rokiem życia w razie ciężkiej choroby własnej, dziecka lub małżonka.

O ile oszczędności, na które złożą się pracujący, pracodawcy i rząd podniosą emerytury? To zależy od zarobków i czasu oszczędzania. Program będzie najbardziej korzystny dla młodych i dobrze zarabiających. 30-latek ze średnią pensją może odłożyć około 66 tysięcy złotych. Jeśli wyda 25 proc. wypłacane po ukończeniu 60. roku życia, jego emerytura wzrośnie na dekadę o około 500 zł.