Pracownicze Plany Kapitałowe 2019. Zobacz szczegóły PPK. W Volkswagenie całą składkę wpłaci pracodawca, gdzie indziej - firma i pracownik

Volkswagen Poznań jest jedną z niewielu firm w Polsce posiadającą Pracowniczy Program Emerytalny. W związku z tym przedsiębiorstwo nie musi tworzyć przewidzianego ustawą Pracowniczego Planu Kapitałowego. Ale na mocy nowego porozumienia Volkswagen wpłaci na przyszłe emerytury pracowników 3,5 proc.

Czytaj też: Czytaj też: PPK: ile oszczędzisz na emeryturę?

- Przez te 7 lat funkcjonowania programu zbudowaliśmy w naszej załodze wysoką świadomość, jak ważne jest dodatkowe oszczędzanie na emeryturę - podkreśla Jolanta Musielak, członek Zarządu ds. Personalnych i Organizacji. - Świadczy o tym zarówno wysoki poziom uczestnictwa w programie emerytalnym, jak i wysoki odsetek osób dobrowolnie opłacających składkę dodatkową. To 27 proc. wszystkich uczestników programu emerytalnego. Przyjęta w październiku 2018 roku ustawa zakłada obowiązkowe zaangażowanie finansowe tak po stronie pracodawcy jak i samego pracownika. W Volkswagen Poznań podęliśmy decyzję o całkowitym sfinansowaniu przez pracodawcę składek na rzecz istniejącego i dobrze znanego Pracowniczego Programu Emerytalnego - podkreśla.

W programie tym w Volkswagenie uczestniczy ponad 90 proc. załogi.

Czytaj też: Pracownicze Plany Kapitałowe. Czy Polacy przekonają się do planowania emerytury?

Aby uzgodnienia w sprawie Pracowniczego Programu Emerytalnego mogły wejść w życie, musi je zaakceptować Komisja Nadzoru Finansowego. Odpowiedni wniosek został złożony.

Zarząd firmy szacuje, że dodatkowe zabezpieczenie emerytalne pracowników (a jest ich w Wielkopolsce około 11 tysięcy) będzie kosztowało firmę 60 mln zł. Od 2012 roku koszt funkcjonującego w Volkswagenie programu emerytalnego wyniósł 50 mln zł.

Zgodnie z Ustawą o Pracowniczych Planach Kapitałowych pracownicy wszystkich firm zatrudniających powyżej 250 osób zaczną odkładać na emerytury.

PPK będą wdrażane stopniowo. Harmonogram ich uruchamiania jest następujący:

• 1 lipca 2019 - przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 osób
• 1 stycznia 2020 - firmy zatrudniające między 50, a 249 osób
• 1 lipca 2020 - przedsiębiorstwa, w których zatrudnienie wynosi od 20 do 49 osób
• 1 stycznia 2021 -pozostałe, w tym przedsiębiorstwa sfery budżetowej

Oszczędzanie w PPK będzie dobrowolne, ale włączenie do programu pracowników młodszych niż 55 lat będzie następowało automatycznie. Starsi będą musieli zadeklarować chęć udziału w PPK

W oszczędnościach będą mieli udział pracodawcy, pracownicy i państwo.

• 1,5 proc. wynagrodzenia brutto - to składka podstawowa pracodawcy (firma nie będzie mogła wpłacić mniej)
• 2,5 proc. wynagrodzenia brutto - maksymalna składka dodatkowa pracodawcy (jeśli wykaże taką wolę - może o tyle podnieść swoją część wpłat na emeryturę pracownika)
• 2 proc. wynagrodzenia - składka podstawowa pracownika
• 2 proc. pensji - składka dodatkowa pracownika
• 250 zł - wpłata powitalna z budżetu państwa
• 240 zł - roczna dopłata do oszczędności z budżetu państwa

Zobacz też: