Pracownicze Plany Kapitałowe a budżet pracodawców. Czym są PPK i jak się do nich przygotować?

Marcin Dyl
prof. Marcin Dyl, prezes Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami.
prof. Marcin Dyl, prezes Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami. IZFiA
Pracownicze Plany Kapitałowe to prywatny sposób oszczędzania zatrudnionego uwzględniający udział pracodawcy i państwa. Przy łącznej wpłacie 3,5 proc., pracodawcy i udziale państwa uczestnik przez okres 40 lat pracy może uzbierać około 100 tys zł. Program wchodzi w życie 1 lipca tego roku i wymaga od pracodawców oprócz logistycznego wdrożenia planu również odpowiedniego zarządzenia budżetem.

Punktem wyjścia dla każdego pracodawcy będzie uwzględnienie wydatków na PPK w planie finansowym firmy na dany rok, a także wybór instytucji finansowej. Większość firm, które w pierwszej kolejności przystąpią do PPK utworzyło już odpowiednie rezerwy. Przygotowanie do Pracowniczych Planów Kapitałowych można podzielić na dwie fazy.

Pierwsza z nich realizowana jest w porozumieniu z reprezentacją pracowników najpóźniej na jeden miesiąc przed terminem, w którym pracodawca jest zobligowany do zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Końcową datą na zawarcie umowy na zarządzanie PPK jest 25 października 2019 r. Z kolei druga faza wykonywana jest jako autonomiczna decyzja pracodawcy o wyborze zarządzającego w przypadku braku porozumienia z pracownikami, która powinna zostać udokumentowana.

W mojej opinii oprócz przygotowania budżetu dla realizacji programu PPK najważniejsze wyzwanie dla pracodawcy to przedstawienie pracownikom korzyści z takiego programu i wspólny wybór firmy zarządzającej. To pozwoli na szeroki udział zatrudnionych w danej firmie czy przedsiębiorstwie w PPK. Kolejnym zadaniem, które stoi przed pracodawcami będzie dostosowanie systemów kadrowo-płacowych oraz przypisanie pracowników do PPK w danej firmie. Właściciel firmy będzie musiał również informować pracowników o instytucji zarządzającej aktywami, udzielać informacji o PPK, a także finansować i ewidencjonować wpłaty do planu.

Pracownicze Plany Kapitałowe wiążą się także ze zmianami w działach HR, które przede wszystkim powinny objąć proces rekrutacji i wdrażania pracowników, zarządzanie zasobami ludzkimi, kompetencjami, formatem szkoleniowym. Pracodawcy powinni również zwrócić uwagę na problematykę rekrutacji pracowników innych narodowości oraz ponoszenie kosztów ich adaptacji w środowisku pracy. Analizy wymagać będzie również sytuacja pracowników 55+, pod kątem ich zachowań i funkcjonowania w warunkach wdrożenia nowego modelu oszczędzania.

Mimo, że PPK wymagają zgromadzenia odpowiedniego budżetu i przygotowania kadry, plan może umożliwić pracodawcom pozyskanie najlepszych pracowników, ale także zwiększenie lojalności już obecnych w firmie.

Obejrzyj wideo:

Pietraszkiewicz: Bez PIN-u do 100 zł zapłacimy najwcześniej za 8- 9 miesięcy

Wideo

Materiał oryginalny: Pracownicze Plany Kapitałowe a budżet pracodawców. Czym są PPK i jak się do nich przygotować? - Strefa Biznesu

Komentarze 7

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

D
Danuta
Ja sie ciesze ze PPK mnie obejmie. Przynajmniej coś uzbieram do emerytury bo faktycznie teraz te co niektóre są bardzo liche..
j
jadwiga
Szkoda że to ppk wcześniej nie weszło, mnie czeka emerytura ale wcale nie myślę o niej z entuzjazmem, będzie niska niestety
J
Janinka mł.
Też tak uważam .Dobrze że ktoś w końcu pomyślał o uczciwie pracujących ludziach. Każdy będzie mógł dodatkowo oszczędzać do emerytury.
m
milo
W podobny sposób ludzie odkładają na dodatkowe emerytury w innych krajach i sobie chwalą. Więc myślę że i u nas ten system się przyjmie.
K
Karulka
Powinno sie zaufać PPK.To dobre rozwiązanie na przyszłość. Jak popatrzymy na dzisiejsze emerytury to się płakać chce. Lepiej oszczędzać i mieć więcej na starość, tym bardziej że dokłada się pracodawca do każdej odłożonej przez nas złotówki i państwo raz na rok. Więc to tylko na plus.
A
Antek
Zobacze za rok czy dwa jak to bedzie z tym PPK. Bez sensu recencjonować cos co nawet jeszcze nie ruszyło. Póki co szkoda czasu na wypisywanie sie i rozkminianie czy warto czy nie. Po roku sie zobaczy. Przeciez wypisac sie mozna w kazdej chwili
P
Patryk
Wiadomo ze zdania beda podzielone. Zawsze sa na poczatku przy takich zmianach. Bo ppk to cos nowego. Polacy rzadko kiedy mysla o swojej przyszlosci. To ich przeraza. A jednak wizja emerytury jest na ten moment malo optymistyczna. Czas sie wiec ogarnac i zaczac oszczedzac
Dodaj ogłoszenie