Pracownicze Plany Kapitałowe PPK. Pensja pracownika - o ile zmniejszy się przez PPK? Ile dołoży pracodawca do PPK? Przykłady i kwoty

Monika Kaczyńska
Monika Kaczyńska
pixabay
Już w lipcu w największych firmach zaczną działać Pracownicze Plany Kapitałowe. PPK zostaną objęci wszyscy pracownicy przed 55 rokiem życia. Co miesiąc niewielką część pensji będą odkładać na przyszłą emeryturę. Do tego swój udział w oszczędnościach emerytalnych PPK będzie miał pracodawca i państwo.

Już od lipca w firmach zatrudniających powyżej 250 pracowników zaczną działać Pracownicze Plany Kapitałowe. To system oszczędzania na emeryturę, w którym na oszczędności złoży się pracownik, pracodawca i państwo. Będą nimi objęci automatycznie wszyscy pracownicy poniżej 55 roku życia. Starsi także będą mogli odkładać na przyszłą emeryturę na identycznych zasadach jak młodsi koledzy, ale tylko wtedy gdy zadeklarują taką chęć.

Jak będzie wyglądała składka na emeryturę?

  • 1,5 proc. wynagrodzenia brutto - to składka podstawowa pracodawcy (firma nie będzie mogła wpłacić mniej)
  • 2,5 proc. wynagrodzenia brutto - maksymalna składka dodatkowa pracodawcy (jeśli wykaże taką wolę - może o tyle podnieść swoją część wpłat na emeryturę pracownika)
  • 2 proc. wynagrodzenia - składka podstawowa pracownika
  • 2 proc. pensji - składka dodatkowa pracownika
  • 250 zł - wpłata powitalna z budżetu państwa
  • 240 zł - roczna dopłata do oszczędności z budżetu państwa

Zobacz też: PPK- Pracownicze Plany Kapitałowe - co to jest? Terminy, zasady
Co to oznacza w praktyce? Oto kilka przykładów.

Jan Kowalski pracujący w firmie A zarabia 3500 zł brutto (2505 zł netto) . Jego pracodawca zdecydował się wpłacać na Pracownicze Plany Kapitałowe swoich pracowników składkę podstawową. Jan Kowalski także nie che oszczędzać więcej niż składka podstawowa. Jego składka na PPK wyniesie 70 zł miesięcznie, składka jego pracodawcy - 52,5 zł.

Teodozjusz Nowak także zarabia 3500 zł brutto, ale zdecydował się odkładać na emeryturę nie tylko składkę podstawową, ale i dodatkową do PPK czyli 4 proc. wynagrodzenia brutto. Jego składka miesięczna wyniesie 140 zł., składka jego pracodawcy wyniesie podobnie jak w przypadku Kowalskiego 52,5 zł

Matylda Kaczmarek zarabia 5500 zł brutto (3899 zł netto). Jeśli zdecyduje się wpłacać na PPK składkę minimalną z każdej pensji odłoży 110 zł.. Składka jej pracodawcy wyniesie 82,5 zł

Co do zasady minimalna składka każdego pracownika na PPK będzie wynosiła 2 proc. Ale ustawodawca przewidział wyjątek dla zarabiających do 2500 zł brutto. Oni mogą odkładać na przyszłą emeryturę zaledwie 0,5 proc.

Ewaryst Jankowski zarabiający 2300 zł brutto jeśli zdecyduje się skorzystać z możliwości wpłacania na PPK minimalnej składki odłoży co miesiąc 11,5 zł. Ale pracodawca i tak dołoży do tego 34,5 zł czyli 1,5 proc. jego wynagrodzenia brutto.

W niektórych firmach na opłacenie całej składki na przyszłą emeryturę zdecydował się pracodawca. Taką decyzję podjął m.in. Volkswagen.

Zobacz też: W Volkswagenie całą składkę wpłaci pracodawca, gdzie indziej - firma i pracownik

Kiedy skorzystamy z oszczędności?

Pieniądze będą wypłacane po ukończeniu 60. roku życia (bez względu na płeć). 1/4 zebranej kwoty oszczędzający otrzyma jednorazowo, resztę w 120 miesięcznych ratach.

Oszczędności z PPK będzie można pożyczyć na sfinansowanie wkładu własnego kredytu mieszkaniowego (z obowiązkiem zwrotu w ciągu 15 lat), 1/4 będzie można wypłacić przed 60. rokiem życia w razie ciężkiej choroby własnej, dziecka lub małżonka.

Oszczędzanie na emeryturę w ramach PPK będzie dobrowolne, ale pracownik, który nie będzie chciał dodatkowo oszczędzać na emeryturę, będzie musiał złożyć specjalną deklarację. Będzie ona ważna 4 lata. Po tym okresie pracodawca poinformuje pracownika o tym, że jeśli nie złoży ponownie deklaracji o rezygnacji z PPK, zostanie do Pracowniczego Planu Kapitałowego automatycznie dopisany. Kto zrezygnuje z oszczędzania, a później zmieni zdanie będzie mógł w każdym momencie przystąpić do PPK.

Nie wszyscy od razu

PPK będą wdrażane stopniowo. Harmonogram jest następujący:

  • 1 lipca 2019 - przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 osób
  • 1 stycznia 2020 - firmy zatrudniające między 50, a 249 osób
  • 1 lipca 2020 - przedsiębiorstwa, w których zatrudnienie wynosi od 20 do 49 osób
  • 1 stycznia 2021 -pozostałe, w tym przedsiębiorstwa sfery

Sprawdź też:

Przygotuj swój turystyczny biznes na sezon

Wideo

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gośka

Tak naprawde to w sumie lepiej nie mieć paru groszy wiecej w pensji niz potem na emeryturze nie miec z czego życ. To kwestia naszego podejscia do planowania i oszczedzania. A tak naprawde tco co nam odejdzie od wyplaty i pojdzie na konto PPK i tak sie ledwo odczuje

Dodaj ogłoszenie