Prawo: Upały w pracy dokuczają bardziej. Sprawdź jakie obowiązki wobec zatrudnionych ma pracodawca, co musi zapewnić, czego mu nie wolno

Monika KaczyńskaZaktualizowano 
W czasie upałów pracodawca musi zapewnić napoje przez cały czas pracy.
W czasie upałów pracodawca musi zapewnić napoje przez cały czas pracy. Archiwum
Ciepło, cieplej, gorąco... Gdy temperatura rośnie wielu z nas jest dalekich od szczytowej formy. Ale pracodawca ma obowiązek zapewnić takie warunki pracy, które pomogą przetrwać upał.

Im wyższa temperatura tym większości z nas gorzej się pracuje. Jednak mimo, że upał daje nam się mocno we znaki, ustawodawca określił jedynie kiedy jest zbyt zimno na pracę.

- Przepisy nie określają maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy - zwraca uwagę Jacek Strzyżewski z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu.

Specjaliści z Instytutu Medycyny Pracy określili jednak najbardziej komfortowe temperatury dla różnego rodzaju zajęć.
I tak:

  • 23,9 do 26,7 °C - to latem optymalna temperatura dla wykonujących lekką pracę siedzącą,
  • 18,3 °C - to optymalna temperatura dla wykonujących pracę średnio ciężką,
  • 15,5°C - wystarczy w przypadku pracy bardzo ciężkiej

Gdy na dworze robi się gorąco pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zimne napoje.

Przy jakich temperaturach załoga ma prawo otrzymać napoje?

Pracujący na zewnątrz, gdy temperatura przekracza 25°C muszą mieć zapewnione przez pracodawców napoje. Pracujący w pomieszczeniach - gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28°C.

Czytaj też: MPK Poznań: Letni rozkład jazdy od 20 czerwca. Sprawdź, co się zmieni. Jak pojadą autobusy i tramwaje?

Ważne, aby napoje były dostępne przez cały czas pracy w takiej ilości w jakiej są potrzebne. Przepis nie określa jednak ich rodzaju. Jeśli pracodawca zapewni pracownikom dostęp do nieograniczonej ilości pitnej wody - może uznać obowiązek za spełniony.

Co istotne - osoby, które nie ukończyły 18 lat nie mogą pracować na stanowiskach pracy, na których temperatura przekracza 30°C

Co musi zrobić pracodawca w upały?

I to już wszystko? - Wyjąwszy napoje, przepisy nie regulują szczegółowo kwestii postępowania w wysokich temperaturach - informuje Jacek Strzyżewski. - Wszelkie działania mieszczą się w ramach dbałości o odpowiednie warunki pracy.

PIP zaleca pracodawcom, aby:

  • zabezpieczali pomieszczenia przed nadmiernym przegrzaniem
  • montowali na oknach i świetlikach rolety lub żaluzje
  • dbali o możliwość otwierania okien
  • czyścili i odpowiednio konserwowali wiatraki i urządzenia klimatyzacyjne

Czytaj też: MPK Poznań: Motorniczy i kierowca autobusu może mieć krótkie spodenki i wodę do picia w kabinie

Pracodawca, jeśli uzna, że warunki pracy są szczególnie trudne może z własnej inicjatywy skrócić godziny pracy lub wprowadzić dodatkowe przerwy.

- Pracodawcy często decydują się na takie rozwiązania - twierdzi Jacek Strzyżewski.

Najlepsza dieta na lato. Co jeść, by przetrwać upały?

Sprawdź też:

polecane: FLESZ: Koniec zatorów płatniczych? Duże ułatwienie dla małych firm

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3