Proponowana pensja ma być jawna. Pracodawca będzie musiał umieszczać informację o wynagrodzeniu w ofercie pracy?

(M.W.)Zaktualizowano 
Jeśli zmiany w Kodeksie pracy zostaną przyjęte - w ofertach pracy będą się musiały pojawiać informacje o proponowanym przez pracodawcę wynagrodzeniu.
Jeśli zmiany w Kodeksie pracy zostaną przyjęte - w ofertach pracy będą się musiały pojawiać informacje o proponowanym przez pracodawcę wynagrodzeniu. Pixabay.com/kschneider2991
W piątek, 15 marca ma się odbyć w Sejmie pierwsze pytanie projektu ustawy, który wprowadzałby zmiany w kodeksie pracy. Jeśli zostanie przyjęty - w ofertach pracy będą się musiały pojawiać informacje o proponowanym przez pracodawcę wynagrodzeniu. Projekt złożyła Nowoczesna ponad pięć miesięcy temu. Poważne zastrzeżenia do niego Sąd Najwyższy i Główny Inspektor Pracy. Za jest Solidarność.

Jakie zmiany w Kodeksie pracy zaproponowali posłowie Nowoczesnej już 30 sierpnia ubiegłego roku? Przede wszystkim miałby się w nim pojawić zapis obligujący pracodawcę do zamieszczenia w ofercie pracy proponowanego wynagrodzenia zasadniczego brutto. Może być ono podane w formie "widełek", ale wtedy trzeba by dodać wzmiankę, że jest to kwota do negocjacji.

Poza tym proponowana minimalna kwota wynagrodzenia zasadniczego nie mogłaby być niższa niż minimalne wynagrodzenie za prace obowiązujące w danym okresie. Karani mieliby być też pracodawcy, którzy zatrudnią pracownika za wynagrodzeniem niższym, niż opublikowane w ofercie pracy.

W ten sposób posłowie chcą walczyć z dyskryminacją płacową - szczególnie młodych osób, które nie znają jeszcze realiów rynku pracy i wynagrodzeń, a także kobiet, które nadal często zarabiają mniej od mężczyzn na tych samych stanowiskach.

Czytaj też: Podatek cyfrowy. Nowy podatek na spełnienie obietnic PiS-u? Rząd szykuje projekt. Czy będzie jednolity podatek cyfrowy?

Nowoczesna powołuje się na przykłady innych europejskich państw, w których taka informacja o wysokości wynagrodzenia pojawia się w ofercie pracy, albo istnieje możliwość uzyskania urzędowej informacji ile średnio zarabia się na danym stanowisku w kraju. Partia chce w ten sposób zwalczyć obowiązujące w Polsce tabu na temat wysokości zarobków.

Pierwsze czytanie projektu w Sejmie jest zaplanowane na piątek, 15 marca. Wypowiedzieć się o nim będą mogły wszystkie kluby poselskie. Nie zmienia to faktu, że w swoich opiniach, zarówno Sąd Najwyższy, jak i Główny Inspektor Pracy, wskazują uchybienia w projekcie.

Sąd Najwyższy wskazuje, że treść planowanej zmiany nie koresponduje z założeniami posłów .N. - Proponowane zmiany normatywne należy ocenić jako zbędne, albowiem w gruncie rzeczy powielają rozwiązania normatywne, które już od wielu lat funkcjonują w obrocie prawnym - podkreśla SN.

Tłumaczy też, że pracodawca nie może zatrudnić pracownika za mniejsze wynagrodzenie, niż płaca minimalna w danym okresie. Poza tym (to zastrzeżenie podzielił Główny Inspektor Pracy) wynagrodzenia zasadniczego nie można uznać za tożsamego z płacą minimalną. To może być składową wszystkich elementów comiesięcznej wypłaty, a nie tylko wynagrodzenia zasadniczego.

Sprawdź też: PENSJA MINIMALNA 2019 - zarobki "na rękę" i brutto. Płaca miesięczna i najniższa krajowa stawka za godzinę netto i brutto

SN wskazuje również, że możliwość negocjowania wysokości wynagrodzenia już przysługuje pracownikom i nie trzeba jej ujmować w planowanej przez posłów nowelizacji KP.

Pozytywnie cel planowanych zmian oceniły NSZZ "Solidarność". Związkowcy podkreślają, że obecnie obligowanie przez pracodawców do zatajania wysokości zarobków jest powszechne. Poza tym umieszczenie w ofercie pracy informacji o proponowanej pensji mogłoby usprawnić przebieg rekrutacji, zarówno dla pracodawców, jak i potencjalnych pracowników.

Zobacz też:

Poznań: W tych branżach najłatwiej znajdziesz pracę! Oto naj...

Poznań: Święty Marcin wieczorem wygląda magicznie! Tak preze...

Kobiety często niepotrzebnie nie doszacowują swoich kompetencji:

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 3

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
S
Soft Cell

Wreszcie....
Przeglądając oferty na zachodnim rynku pracy, obojętnie czy pracodawca szuka barmankę czy managera, stadardem jest podawanie rocznych zarobków.
W Polsce bądź masa kandydatów jest wręcz męczona idiotyczną sytuacją w postaci: " Ile chce Pan/Pani zarabiać" a ludzie się wiją bo jeśli podadzą mniej - panienki HR prychną, iż " kandydatka ma niską samoocenę więc się nie nadaje" lub podadzą więcej a wspominane panienki nawet nie dopuszczą do spotkania z pracodawcą.

Inna rzecz, że gwarantuję większości podmiotów w Polsce święty spokój i zrównoważoną ilość przesłanych C.V. gdy okaże się, że podmiot płaci 2000 pln netto premia 280 pln / miesiąc z wymaganiami omnibusa.
Dobry pomysł - nareszcie.

G
Gość

bardzo proszę o pomoc

pomagam.pl/andrzejkulis

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3