Rząd ratuje miejsca pracy

    Rząd ratuje miejsca pracy

    Tomasz Rożek, Joanna Pieńczykowska

    Głos Wielkopolski

    Głos Wielkopolski

    Rząd pracuje nad pakietem zmian w prawie, które mają chronić pracowników przed skutami kryzysu - wynika z naszych informacji.
    Nowe przepisy mają przede wszystkim powstrzymać falę zwolnieć w firmach i gwarantować pracownikom szybką wypłatę wynagrodzeń w przypadku niewypłacalności spółki. Projekty ustaw zostaną przyjęte przez rząd najpóźniej w marcu.

    Elastyczny czas pracy


    Rząd chce powstrzymać firmy przed wyrzucaniem pracowników na bruk. Zamierza tak zmienić kodeks pracy, by spółkom, które mają przestoje w produkcji, opłacało się zatrzymać pracowników.
    W okresie spadku zamówień i ograniczeń produkcji, ludzie pracowaliby mniej, ale ich pensje pozostałyby bez zmiany. Nie wypracowane godziny załoga musiałaby jednak odrobić w terminie późniejszym, gdy koniunktura gospodarcza się poprawi, przybędzie zamówień i trzeba będzie pracować nawet po kilkanaście godzin dziennie. To opłaca się również pracodawcom - nie będą oni musieli wtedy płacić za nadgodziny.

    To rozwiązanie funkcjonuje z powodzeniem już na zachodzie Europy i nazywane jest "bankiem czasu pracy". Stosują je dotknięte kryzysem firmy różnych branż, m. in. motoryzacyjne i meblarskie w Niemczech oraz krajach skandynawskich.

    Nowe przepisy mają także zwolnić pracodawców (tylko na czas spowolnienia) z wypłat trzynastek i nagród jubileuszowych.

    Gwarancje wypłaty

    Rząd pracuje też nad zmianami zasad wypłacania pieniędzy z Gwarantowanego Funduszu Świadczeń Pracowniczych, kie-dy zakład ogłosi brak płynności finansowej.

    Mają być one wypłacane znacznie szybciej, niż do tej pory. Dzisiaj, aby otrzymać zaległe wynagrodzenie, pracownicy muszą czekać na ogłoszenie upadłości swojej firmy przez sąd. W niektórych województwach sądy gospodarcze są tak zatkane, że na wyrok trzeba czekać miesiącami.

    1 »

    Czytaj treści premium w Głosie Wielkopolskim Plus

    Nielimitowany dostęp do wszystkich treści, bez inwazyjnych reklam.

    Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

    Komentarze

    Dodajesz komentarz jako: Gość

    Dodając komentarz, akceptujesz regulamin forum

    Liczba znaków do wpisania:

    zaloguj się

    Najnowsze wiadomości

    Zobacz więcej

    Najczęściej czytane

    Polecamy

    Wideo