reklama

Sąd Pracy: Nie można zwolnić ciężarnej nauczycielki!

Barbara Sadłowska
- Nie można zwolnić nauczycielki w ciąży - orzekł wczoraj poznański Sąd Pracy. Zmienił niekorzystny dla Honoraty Pytel wyrok szamotulskiego sądu.

- Nauczycielki, z którymi rozmawiałam, były przerażone tym orzeczeniem, bo w przypadku jakiejkolwiek reorganizacji w szkole kobiety w ciąży byłyby typowane jako pierwsze do zwolnienia - mówi radca prawny Agnieszka Jankowska, reprezentująca Honoratę Pytel.

O sprawie pisaliśmy w październiku, po wyroku Sądu Pracy w Szamotułach. Dyrektor Gimnazjum w Kaźmierzu postanowił rozwiązać umowę opracę z nauczycielką z dniem 31 sierpnia. Powodem były zmiany organizacyjne w szkole. Honorata Pytel odwołała się do Sądu Pracy w Szamotułach.W trakcie procesu okazało się, że jest w ciąży. Sąd uznał jednak, że można ją zwolnić. W uzasadnieniu powołał się na orzeczenie Sądu Najwyższego, który orzekł, że Karta Nauczyciela wystarczająco reguluje zasady rozwiązywania umów o pracę z nauczycielami i w ich przypadku nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy. Wspomniana uchwała dotyczyła wprawdzie zupełnie innej sytuacji, ale szamotulski sąd uznał, że można ją także odnieść do sprawy ciężarnej nauczycielki. W ocenie Agnieszki Jankowskiej, ta interpretacja skutkowała nierównością wobec prawa przyszłych matek: nauczycielek i kobiet wykonujących inne zawody, które chroni artykuł 177. kodeksu pracy. Zaskarżyła wyrok szamotulskiego sądu. Wczoraj w Poznaniu odbyła się rozprawa odwoławcza.

- Karta Nauczyciela nie reguluje kwestii związanych z rodzicielstwem, więc należy stosować przepisy kodeksu pracy - mówiła Agnieszka Jankowska.

- Karta Nauczyciela bardzo ogranicza możliwość zwolnienia pracownika - przekonywała adwokat Agnieszka Rybak-Starczak, reprezentująca podczas procesu Gimnazjum w Kaźmierzu. - Nauczyciel jest chroniony w stopniu niebywałym. Jak się go raz zatrudni, to na amen! Fakt, że w Karcie Nauczyciela nie ma uregulowania związanego z ciążą, oznacza wyraz woli ustawodawcy.

Po naradzie trzyosobowy skład sędziowski ogłosił prawomocny werdykt. Przywrócił do pracy zwolnioną nauczycielkę. Stwierdził, że sąd pierwszej instancji prawidłowo ocenił zasadność wypowiedzenia, uzasadnionego zmianami organizacyjnymi w szkole, ale...

- Nie sposób uznać, że tak duża grupa zawodowa kobiet nie podlega ochronie artykułu 177. kodeksu pracy - powiedziała sędzia Aleksandra Hibner. - Nie do przyjęcia jest założenie, że osoby zatrudnione na zasadzie mianowania nie mogłyby korzystać z ochrony przysługującej kobietom w ciąży.

- Poza zawodową satysfakcją, cieszy mnie dzisiejsze rozstrzygnięcie, bo z ludzkiego punktu widzenia, zwolnienie kobiety w ciąży było po prostu niesprawiedliwe - powiedziała Agnieszka Jankowska.

Jej procesowa przeciwniczka, Agnieszka Rybak-Starczak zapowiedziała wniesienie kasacji do Sądu Najwyższego.

FLESZ: Elektryczne samoloty nadlatują.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3