RODO

Ponad 80 proc. firm dostosowuje się już do zmian, jakie w procesach rekrutacyjnych wprowadzi unijne „Rozporządzenie o ochronie danych osobowych” (RODO). Spóźnialskim pozostało niewiele czasu – RODO wchodzi w życie 25 maja br. Przedsiębiorcy, którzy nie dostosują się do regulacji będą musieli liczyć się z nałożeniem kar finansowych do nawet 20 milonów euro

Każdy przedsiębiorca, zarówno ten duży jak i ten mały powinien w swoim papierowym lub też elektronicznym kalendarzu na czerwono zaznaczyć w 2018 r. jedną datę - dzień 25 maja. W tym dniu wchodzi w życie zupełnie nowe unijne Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych (w skrócie: RODO). Ten przepis wywraca do góry nogami dotychczasowy sposób myślenia na temat ochrony danych osobowych. Zmiana jest uciążliwa, ale ma swoje plusy.

25 maja 2018 roku - od tego dnia zaczyna w krajach UE obowiązywać Rozporządzenie Ogólne o Danych Osobowych (RODO). - To wielka zmiana. Po raz pierwszy osoby fizyczne zyskają efektywne narzędzia ochrony danych osobowych - mówi mecenas Anna Sobol, radca prawny, koordynator zespołu odpowiedzialnego za wdrożenie RODO w Beyond.pl.

Do wejścia w życie europejskiego rozporządzenia o ochronie danych osobowych pozostały niecałe trzy miesiące. 25 maja br. mija okres karencji, jaki UE wyznaczyła Polsce na przygotowanie się do nowych przepisów w zakresie ochrony danych osobowych. Jakie wymogi będą musiały spełniać polskie firmy transportowe, które pobierają informacje o swoich pracownikach poprzez systemy telematyczne?

Tylko 15 proc. firm w regionie EMEA będzie w pełni przygotowana do przestrzegania wymogów RODO do maja 2018. Jak wynika z raportu firmy doradczej Deloitte “The time is now. The Deloitte General Data Protection Regulation Benchmarking Survey”, aż 61 proc. organizacji, mimo złożoności nowej regulacji, widzi korzyści biznesowe płynące z jej wdrożenia

Jak wynika z badania PAYBACK Opinion Poll, większość z nas (63 proc.) wciąż nie ma świadomości, czego dotyczy RODO

Według badania przeprowadzonego przez IDC1 niemal 80% osób decyzyjnych z działów IT w firmach nie jest w pełni świadomych konsekwencji Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych lub w ogóle nie słyszało o RODO (ang. GDPR). Spośród pozostałych 20% tylko jedna piąta spełnia nowe wymogi, 59% wciąż pracuje nad wdrożeniem odpowiednich zmian, a 21% przyznaje, że nie jest przygotowana.

Już niedługo podmioty z branży rekrutacyjnej zyskają cenne wsparcie w prowadzeniu rekrutacji zgodnej z przepisami RODO. Podmioty z szeroko rozumianej branży rekrutacyjnej spotkają się, by wspólnie opracować Kodeks postępowania administratorów danych osobowych, czyli Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji.

Co zyskamy  dzięki RODO? Jaka powinna być współczesna rada nadzorcza? Digital or die czyli co czeka firmy w Polsce 2020? Dokąd wiodą makrotrendy: czy czekają nas szachy globalizacji, poker dezintegracji czy bilard kiepskich graczy? To tylko niektóre z tematów, jakie pojawią się w prelekcjach i debatach podczas VIII Konferencji Interim Management.

Jak zapewnić bezpieczeństwo przetwarzania i przechowywania dokumentacji medycznej w postaci elektronicznej w perspektywie RODO, by nie narazić się na gigantyczne kary finansowe i odpowiedzialność karną? Takie pytanie zadają sobie wszyscy – od dyrektorów szpitali po kierowników małych przychodni i właścicieli prywatnych gabinetów lekarskich. Rządowe Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia wydało właśnie swoje rekomendacje w tej kwestii wskazując na szyfrowanie w chmurze jako jedno z najlepszych rozwiązań.

Przedsiębiorcy nie mają pojęcia o RODO – aż 80 proc. z nich nic nie wie na temat rozporządzenia, lub ma o nim szczątkową wiedzę. Najczęściej nie mają świadomości o gigantycznych karach grożących za nieprzestrzeganie unijnych regulacji. Zapisy RODO nie dotyczą jedynie cyfrowej dokumentacji. „Prawo do bycia zapomnianym” nakazuje, na prośbę wyrażającego taką wolę, usunięcie wszystkich jego danych personalnych zarówno z cyfrowych baz danych, jak i papierowych nośników typu wydruki e-maili a nawet luźnie notatki.

Hasło RODO jest już znane wielu polskim przedsiębiorcom, jednak znajomość wymagań tego aktu prawnego jest niewielka. W dniu 13 września 2017 roku Ministerstwo Cyfryzacji opublikowało nowy projekt ustawy o ochronie danych osobowych. Pojawia się pytanie, czy podmioty przetwarzające dane osobowe, po zapoznaniu się z jego treścią będą wiedziały jakie wymagania są im stawiane oraz czy będą wystarczająco zmotywowane do ich przestrzegania? W świetle części regulacji zawartych we wspomnianym projekcie wydaje się to niepewne.

Na stronie Ministerstwa Cyfryzacji można już znaleźć projekt zakładający rewolucyjne zmiany w przepisacho ochronie danych osobowych. Po konsultacjach ma on trafić na posiedzenie rządu, a później – pod obrady Sejmu. – Dane osobowe są dzisiaj jedną z walut. Jak pieniądze, są przedmiotem działalności gospodarczej – przekonuje dr Maciej Kawecki, koordynator reformy.

Do dostosowania się do RODO firmom został niecały rok. – Jeśli chodzi o ochronę danych osobowych przez przedsiębiorców, to mówiąc językiem dyplomacji, jest wiele rzeczy do poprawek – mówi w rozmowie z AIP Tomasz Ochocki ekspert ds. ochrony danych osobowych.