Urlop przepadnie

Prawdopodobnie zaraz po wakacjach rząd prześle do Sejmu projekt nowelizacji prawa pracy. Będzie on zawierał między innymi rewolucyjne zmiany w zakresie wymiaru urlopów i korzystania z dni wolnych.

Wydłużenie urlopów wypoczynkowych nawet do 35 dni, dwie niedziele obowiązkowo wolne dla tych, którzy pracują przez cały tydzień - to tylko dwie z 21 postulatów zgłoszonych przez OPZZ w czasie prac nad umową społeczną. Czy będziemy wypoczywać dłużej i zamiast obecnych 26 dni będziemy mogli wziąć urlop wypoczynkowy nawet na okres 35 dni w ciągu roku? Co ważne dłuższe urlopy nie mają być powiązane ze stażem pracy.

Jednak w 2020 r. ma być nowy kodeks pracy, tak wynika przynajmniej z zapowiedzi. Jedną z kluczowych nowych regulacji na pewno będą stanowić nowe przepisy kodeksu pracy 2020 dotyczące nowych urlopów. Na pewno jednak urlopy w 2020 roku spedzać będziemy na starych zasadach, warto więc je sobie przypomnieć albo poznać. I sprawa kluczowa. Zarezerwowanie sobie teraz terminu urlopu lub urlopów w 2020 r. jest ważne bowiem możemy zrezygnować jeśli zmienimy plany, ale w drugą stronę – pracodawca musi mieć szczególne powody by nam urlopu wpisanego do oficjalnego planu urlopów odmówić.Urlop wypoczynkowy to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy Urlop ma być wykorzystany w naturze. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. Nie wypłaca się ekwiwalentu gdy pracownik i pracodawca postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej między nimi bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Sezon urlopowy trwa. Dla niektórych zaczyna się on już w czerwcu, kiedy to wycieczki i wyjazdy zagraniczne są znacznie tańsze niż w środku lata, a w polskich kurortach jest spokojniej, niż w pełni sezonu. Obojetnie kiedy wyruszymy na upragniony urlop, warto poznać najważniejsze przepisy związane z naszym wypoczynkiem. Ile urlopu wypoczynkowego ci się należy? Czy za każdy urlop należy się wynagrodzenie? Kto ma prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego? Czy urlop można sprzedać albo odstąpić? Czy mamy prawo go przerwać lub czy pracodawca może nas z urlopu odwołać? Ile urlopu możemy wziąć "na żądanie"? Te przepisy trzeba znać przez cały rok.

Nowy Kodeks pracy już obowiązuje. W 2019 roku w życie weszło kilka zasadniczych zmian dotyczących kodeksu pracy. Zmiany w urlopach i nadgodzinach także miały nastąpić w tym roku. Ale zmiany w Kodeksie pracy 2019 dotyczą m.in. wypłat wynagrodzeń, zrzeszania się w związki zawodowe, wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Zapowiadała się rewolucja w korzystaniu z nadgodzin i urlopów, a wyszło tylko kilka poprawek. Oto PRAWDA i MITY o Kodeksie pracy.

Kodeks Pracy w 2019 roku miały czekać ogromne zmiany. Chociaż doniesienia, które pojawiały się na początku 2018 roku wciąż mają niewielkie szanse na wejście w życie, to jednak nowelizacje są nieuniknione, a bardzo możliwe, że na pierwszy ogień pójdą przepisy dotyczące urlopu. Co się zmieni w Kodeksie Pracy? Zobacz najważniejsze zmiany!

Na razie jest sezon urlopowy i mało kto zawraca sobie głowę szykowanymi zmianami prawa. Ale być może to już ostatni urlop, z którego korzystamy na "starych dobrych zasadach". Po zmianach co prawda wszyscy będą mieli urlop takim samym rozmiarze, ale trzeba go będzie wykorzystać w terminie, bo inaczej przepadnie. Nie będzie możliwości, jak teraz, przesuwania urlopu na kolejny rok czy lata. Jeśli więc latem wykorzystujesz jedynie część urlopu, dopilnuj, by resztę "odebrać" w kolejnych miesiącach.

To już przesądzone. Nie będzie nowych kodeksów pracy, które po osiemnastu miesiącach pracy zaproponowała rządowi specjalnie w tym celu powołana Komisja Kodyfikacyjna. Jednak minister Elżbieta Rafalska informując o rezygnacji z tak rewolucyjnych zmian zapowiedziała, że wiele rozwiązań nie budzących wielkich kontrowersji będzie implementowanych do prawa poprzez nowelizację kodeksu pracy. I zaraz po wakacjach przyjdzie czas na wdrożenie tych zamiarów. W pierwszej kolejności szykowane są zmiany dotyczące urlopów, dni wolnych oraz wymiaru czasu pracy. Na specjalnym koncie zamrażane też maja być wynagrodzenia z godziny nadliczbowe. To one posłużą m.in. do zapłaty za przepadający, niewykorzystany urlop.

Staż pracy przestanie decydować o długości urlopu i dla wszystkich pracowników będzie go tyle samo. Ale, uwaga! urlop trzeba będzie bezwarunkowo wykorzystać w roku, za który przysługuje; wyjątek od reguły będzie trudny do osiągnięcia. Niestety, pogorszą się warunki korzystania z tzw. urlopu na żądanie. Te zmiany bardzo szybko znajdą się w nowym kodeksie pracy.

Do jak długiego urlopu mamy prawo? Czy szef może nas odwołać z urlopu, nawet jeśli spędzamy go za granicą? jak obliczyć urlop pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu? Na pytania Czytelników odpowiada Katarzyna Piechowiak z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu