Wysokie Zarobki

Narzekasz na pensję? Na Śląsku zarobki są wysokie - wynika z raportu firmy Antal na rok 2021. Tak dobrze zarabia się jeszcze tylko w Warszawie i na Dolnym Śląsku. Eksperci zebrali wynagrodzenia z roku pandemii 2020 i 2021. Oto wypłaty i konkretne stanowiska - aż ponad 200 przykładów pensji. Już nie w IT pensje rosną najszybciej, choć to wciąż najbardziej lukratywna branża. Najbardziej skoczyły zarobki prawników. Największy spadek - finanse i księgowość. Sprawdźcie, czy zarabiacie właśnie tyle. Oto raport firmy Antal, która zajmuje się rekrutacją specjalistów i menedżerów oraz doradztwem HR.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w 1. półroczu 2015 r. wyniosło 4 060 zł i było wyższe o 3,6 proc. niż w 1. półroczu 2014 r. Najlepiej płaciły firmy w województwie mazowieckim, a najgorzej przedsiębiorstwa w warmińsko-mazurskim, podkarpackim, lubuskim i podlaskim – podał GUS.

Zarobki w Biedronce 2021. Zarobki w dyskontach są coraz bardziej atrakcyjne. Ile zarabiają pracownicy Biedronki - jednego z najpopularniejszych sklepów w Polsce? Sprawdziliśmy. Zobacz stawki, jakie Biedronka proponuje swoim pracownikom na różnych stanowiskach.

Choć sytuacja na rynku pracy jest w zasadzie stabilna, to jednak między branżami i firmami następują duże przepływy pracowników. Największy ruch w branżach telekomunikacja i media, najbardziej aktywni w kwestii zmiany pracy są najmłodsi pracownicy oraz ich niewiele starsi koledzy. Co wynika z tego dla osób szukających pracy w ogóle lub zajęcia dającego lepsze profity?

Od marca 2021 roku pracownicy sklepów Lidl zarabiają od 3 550 zł brutto do 4 350 zł brutto na początku zatrudnienia. Osoby na stanowisku kasjer-sprzedawca w Biedronce otrzymują od 3,2 tys. do 3,6 tys. zł brutto miesięcznie. W tę kwotę zliczone są nagrody za obecność. Sprawdzamy też stawki w innych popularnych sklepach jak między innymi Kaufland, Pepco, czy Media Markt.

Zarobki kasjerów 2021. Zarobki kasjerów w dyskontach są coraz bardziej atrakcyjne. Ile zarabiają kasjerzy w najpopularniejszych sklepach w Polsce? Sprawdziliśmy. Zobacz stawki kasjerów w Biedronce, Lidlu, Kauflandzie i innych sklepach.

Na podwyżki oddziaływać będą czynniki takie jak rozwój branży i firmy, niedobór kandydatów o pożądanych umiejętnościach, czy duża rotacja kadr na danym stanowisku. Deficyt pracowników szczególnie dotkliwy będzie nadal dla sektora IT, choć podejrzewamy, że pensje specjalistów nie będą zwiększać się tak drastycznie jak do tej pory. Rósł będzie także popyt na pracowników z doświadczeniem w obszarze e-commerce i digital, co wiąże się z intensywnym rozwojem tych branż.

64 proc. Polaków korzystnie ocenia swoją obecną sytuację zawodową i krajowy rynek pracy. Poziom zadowolenia wśród rodaków przewyższa średnią europejską o 7 p.p. i pod tym względem plasuje Polskę na trzecim miejscu na Starym Kontynencie. Co oczywiste, silna pozycja kandydatów - wynikająca m.in. z niskiej stopy bezrobocia - zwiększa również ich oczekiwania względem pracodawców. Dotyczy to zarówno kwestii wynagrodzenia, jak i możliwości awansu, na który w ciągu najbliższego roku liczy niemal połowa ankietowanych.

Firmy z sektora usług oferowały najwyższą średnią pensję w wysokości 3 025 zł brutto w 2017 roku. Najlepiej zarabiali specjaliści od informacji i komunikacji - 4 573 zł, od obsługi rynku nieruchomości - 3 786 zł oraz od finansów i ubezpieczeń - 3 408 zł. Miesięczne wynagrodzenie brutto dla wszystkich mikrofirm wyniosło 2 801 zł. Czy atrakcyjne wynagrodzenie i wysokie koszty pracy mają wpływ na kondycję firm usługowych? Czy to właśnie dlatego mają problemy z płynnością?

Waciąż najistotniejszym czynnikiem mającym wpływ na poczucie zadowolenia z pracy Polaków jest wynagrodzenie. Ten czynnik w 2017 roku wskazało 88 proc. badanych, natomiast w 2018 – 86 proc. Jednak z tegorocznej edycji wynika, że coraz większą rolę odgrywają relacje – o wiele częściej niż rok temu - z przełożonym, jako czynnik mający wpływ na ich poziom zadowolenia z pracy.

Benefitami, które najbardziej zachęcają do zmiany pracy są dofinansowania do urlopów i szkoleń. Prywatna opieka medyczna jest coraz częściej traktowana przez polskich pracowników jako standard. 69 proc. badanych otrzymuje w swej pracy przynajmniej jeden benefit. Pracodawcy najczęściej oferują pracownikom opiekę medyczną, zaraz za nią znajduje się karta sportowa.

Poszukiwanie pracy to nierzadko długi i nużący proces, jednak w czasach rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników role coraz częściej odwracają się. To pracodawcy zabiegają o uwagę kandydatów, którzy z czasem stają się coraz bardziej wymagający. Okazuje się, że w wielu przypadkach siedziba firmy w prestiżowej lokalizacji i atrakcyjna powierzchnia biurowa może przeważyć o decyzji kandydata.

W tym roku po raz pierwszy najbardziej opiniotwórcze okazały się media, portale społecznościowe i internetowe fora. Do tej pory Polacy wskazywali znajomych jako najistotniejsze źródło wiedzy o pożądanym pracodawcy.

Najlepszym dowodem na to, że w Polsce mamy już rynek pracownika jest fakt, iż rośnie liczba osób, które przed podpisaniem umowy o pracę decydują się sprawdzić wiarygodność finansową przyszłego pracodawcy w rejestrze dłużników! Wiążąc się z pracodawcą, który ma długi po kilku miesiącach, można zostać bez pracy i bez wynagrodzeń za miesiąc lub więcej.

Great Place to Work® Institute ogłosił Listę Najlepszych Miejsc Pracy w Europie w 2013 roku. Gdzie najlepiej się pracuje?