Takie dodatki za pracę zdalną dostają pracownicy w 2023 roku. Mamy przykłady

W 2023 roku wprowadzono nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza definicję pracy zdalnej. Przepisy mówią, że może być ona wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu, które wskaże pracownik i uzgodni to z pracodawcą.

Praca zdalna może być też okazjonalnie wykonywana na wniosek pracownika, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.

Ci pracownicy zgodnie z najnowszymi przepisami mają prawo do pracy zdalnej:

• pracownica w ciąży
• pracownik wychowujący dziecko do 4. roku życia
• pracownik sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności
• pracownik–rodzic dziecka, które posiada orzeczenie o niepełnosprawności lub orzeczenie o umiarkowanym, lub znacznym stopniu niepełnosprawności
• pracownik–rodzic dziecka, które posiada opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych

Koniecznie zobacz: Takie prawa masz jako pracownik. Oto co warto wiedzieć w pracy

Pracodawcy muszą ponosić dodatkowe zobowiązania finansowe względem pracowników zdalnych zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Będą wypłacali ekwiwalent.

Przepisy nie wskazują, jaka ma być wysokość ekwiwalentu za pracę zdalną.

Pracownicy otrzymują tak zwany ryczałt, czyli stałą comiesięczną kwotę. Ryczałt to określona z góry stawka. Pracownicy dostają ją za pracę stałą jak i hybrydową w domu.

W poniższej galerii zobaczcie ile pracodawcy płacą dodatku za pracę zdalną: