Tarcza 3.0. W projekcie zwolnienia z pracy mailem i obniżanie wynagrodzeń bez konsultacji ze związkami zawodowymi

„Rzeczpospolita" dotarła do projektu tarczy 3.0. i szczegółowo opisuje wybrane zmiany, które ma ona wprowadzić w ustawie.

Zobacz też: 5 tys. złotych pożyczki dla samozatrudnionych i mikroprzedsiębiorców. Jak wypełnić wniosek?

Projekt tarczy 3.0: Obniżka płacy

"W myśl projektu z 22 kwietnia do ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19 wszyscy przedsiębiorcy dotknięci 15-proc. spadkiem obrotów rok do roku lub 25 proc.-spadkiem obrotów tylko w tym roku będą mogli obniżyć wszystkim pracownikom czas pracy i przez to także wynagrodzenia o 10 proc. W myśl dodanego do przepisów art. 15g ust.11[1] nie będą do tego potrzebowali zgody załogi ani działających w firmie związków zawodowych. Wystarczy, że po zmianie przepisów poinformują o tym fakcie zatrudnionych. Oświadczenie w tym zakresie trzeba będzie przekazać do okręgowego inspektora pracy."

Czytaj też: Przedsiębiorca może dostać zwrot składki ZUS wpłaconej za marzec. Jak wypełnić wniosek?

Prawdopodobnie taka obniżka będzie możliwa przez okres nie dłuższy niż trzy miesiące.

Projekt tarczy 3.0: Obowiązkowy urlop z pominięciem planów urlopowych

Nowelizacja ustawy o Covid-19 ma także dać pracodawcom prawo do tego, by we wskazanym przez siebie terminie - bez zgody zatrudnionych i z pominięciem planu urlopów - wysłać pracowników na urlop, ale tylko: maksymalnie do połowy tegorocznego wymiaru do 30 dni urlopu zaległego z poprzednich lat

Czytaj koniecznie: Jak się kontaktować z ZUS w czasie epidemii koronawirusa? Zobacz najważniejsze numery telefonów

**

Tarcza 3.0 ma również wprowadzić zmiany w zwalnianiu lub obniżaniu wynagrodzenia wszystkich pracowników

**

Projekt tarczy 3.0: Zwolnienia mailem

Jak donosi dziennik, w pierwszej kolejności powinny one dotyczyć zatrudnionych, którzy mają inne źródło utrzymania, w tym także:

• emerytów,
• rencistów
• pobierających inne świadczenia z ZUS
• osób, które mają przychody z innej działalności zarobkowej, odpłatnego pełnienia funkcji lub praw majątkowych.

Uwaga! Na wniosek pracodawcy pracownicy będą musieli złożyć stosowne oświadczenie dotyczące dodatkowych dochodów.

Czytaj także: Jakie zmiany w tarczy antykryzysowej?

Pracodawca będzie mógł wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na piśmie lub wysłać zwolnienie mailem. Pracownik w ciągu 7 dni od jego otrzymania będzie mógł złożyć sprzeciw, a pracodawca rozpatrzy go w ciagu 3 dni, nie wstrzyma to jednak biegu wypowiedzenia.

Projekt tarczy 3.0: Możliwy sprzeciw pracownika

Zwolniony pracownik, który nie zgodzi się z decyzją pracodawcy, będzie miał 21 dni (od otrzymania wypowiedzenia na piśmie lub mailem) na odwołanie do sądu pracy. Jeśli złożył sprzeciw, okres ten wydłuża się o rozpatrywanie sprzeciwu przez pracodawcę.

Projekt tarczy 3.0: Bez odpraw?

Przy planowanych uproszczonych zwolnieniach nie będą obowiązywały przepisy o zwolnieniach grupowych, na podstawie których w firmach powyżej 20 pracowników trzeba wypłacić odprawy do wysokości trzech pensji i szczegółowe dobrać pracowników do zwolnienia.

Na podobnie uproszczonych zasadach będzie można dokonywać nawet znaczących cięć wynagrodzeń.

Projekt ma zostać skierowany do konsultacji z partnerami społecznymi.

Zobacz też:

Koronawirus w Poznaniu - wyludnione centrum miasta

Koronawirus w Polsce - mapa na żywo: