Tak być powinno. Przepisy prawa pracy jednoznacznie określają, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy. Ważnym warunkiem, od którego ta sytuacja jest również uzależniona jest to, żeby przerwa między rozwiązaniem poprzedniej, a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie była dłuższa niż jeden miesiąc.
Bardzo istotnym w tym kontekście jest również fakt, że nawet uzgodnienie między pracownikiem a pracodawcą, po obustronnym porozumieniu, dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie aneksu do dotychczasowo obowiązującej umowy, uważa się i tak za zawarcie kolejnej umowy na czas określony ze wszystkimi opisanymi skutkami.
Wskazane wcześniej zasady nie dotyczą jednak umów o pracę zawartych na przykład:
- na czas zastępstwa innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym
- albo zadań realizowanych cyklicznie.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
