Umowa o pracę. Jakie są cechy stosunku pracy?

MIKO
Marcin Jedwabny, Państwowa Inspekcja Pracy w Poznaniu
Marcin Jedwabny, Państwowa Inspekcja Pracy w Poznaniu archiwum
Jestem pracodawcą. Dostałem właśnie wezwanie do sądu w charakterze pozwanego w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy, wytoczonej przez mojego byłego pracownika. Co przesądza o tym, że dana umowa jest umową o pracę? Czy nie wystarczy, że w tytule umowy napiszę, że jest to umowa o dzieło lub zlecenie? - na pytanie odpowiada Marcin Jedwabny, Państwowa Inspekcja Pracy w Poznaniu.

Na podstawie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy rozumiemy sytuację, w której pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a on do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Wyróżniamy więc cechy stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy - pracownik powinien sam wykonywać powierzone mu obowiązki; podporządkowanie pracodawcy - pracownikowi nie wolno w sposób dowolny kształtować swojego czasu pracy, ani też miejsca jego wykonywania; ryzyko pracodawcy - każdy zatrudniając pracownika podejmuje pewne ryzyko związane z przyjęciem do pracy konkretnego kandydata; odpłatność pracy - pracownik za swoją pracę otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie, adekwatne do rodzaju pracy i posiadanych kwalifikacji; trwałość i ciągłość stosunku pracy - jego zmiana, czy rozwiązanie wymaga spełnienia różnego rodzaju warunków, praca świadczona jest w sposób określony przez pracodawcę.

Często jednak umowa ma cechy stosunku pracy i innej umowy. W takim przypadku kwestią rozstrzygającą o typie umowy jest wola stron, które ją zawarły.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie