reklama

Umowa o pracę: sprawdź jakie obowiązki ma także twój pracodawca!

Milena KochanowskaZaktualizowano 
Umowa o pracę: Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniając pracownika wyjaśnia Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu
Umowa o pracę: Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniając pracownika wyjaśnia Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu Piotr Jasiczek
Umowa o pracę: Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniając pracownika wyjaśnia Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu. To trzeba wiedzieć!

Chcę zatrudnić pracownika na umowę o pracę. Jak taka umowa powinna być sporządzona i co musi zawierać? Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Zgodnie z przepisami prawa pracy wyróżniamy: umowę o pracę na okres próbny, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy, na czas nieokreślony, oraz umowę na zastępstwo. Niezależnie od rodzaju umowy, każda z nich powinna być zawarta na piśmie i sporządzona w co najmniej dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden wręcza się pracownikowi. Umowa o pracę powinna określać strony umowy, jej rodzaj, datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy oraz termin jej rozpoczęcia.

CZYTAJ TAKŻE
PRACA TYMCZASOWA. PRAWA PRACOWNIKA

Czy mogę od samego początku podpisać z pracownikiem umowę o pracę "na stałe"?Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Decyzja co do rodzaju umowy zależy od porozumienia stron i wynika m.in. z charakteru pracy, która będzie wykonywana. Nie ma prawnych przeszkód, by z nowo zatrudnionym pracownikiem od razu podpisać umowę na czas nieokreślony.


Jestem małym przedsiębiorcą i od dwóch tygodni zatrudniam pracowników na umowę o pracę. Czy powinienem fakt podpisania takiej umowy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy i Sanepidu?

Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Nie. Od 17 stycznia br. nie ma juz takiego obowiązku.


Ukończyłam studia wyższe, a teraz szukam pracy. Na niektórych rozmowach kwalifikacyjnych żądano ode mnie oświadczeń dotyczących moich planów osobistych, w tym założenia rodziny. Czy przyszli pracodawcy mają prawo do takiego postępowania?

Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Nie. Pracodawca może żądać od nas danych osobowych, takich jak: imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, numer PESEL. A także innych danych osobowych, ale tylko wtedy, gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Nie wolno żądać od kandydata do pracy informacji dotyczących jego sytuacji rodzinnej, pochodzenia, przekonań politycznych i religijnych, orientacji seksualnej itp.
**
[b]

Każdy pracodawca powinien ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą

**

Mam księgarnię. Czy dla moich pracowników muszę też przygotować ocenę ryzyka zawodowego?[/b]
- Tak. Najprościej mówiąc ryzyko zawodowe jest zbiorem wszystkich zagrożeń jakie można spotkać na określonym stanowisku pracy i działań mających zminimalizować możliwość ich wystąpienia. Każdy pracodawca powinien ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne je zmniejszające. Informacja o takim ryzyku powinna być przekazana pracownikom min. w chwili podjęcia pracy na danym stanowisku. Ocena ryzyka zawodowego jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy.


Zatrudniam dwóch pracowników na umowę o pracę. Czy obowiązują mnie jakieś zasady przechowywania ich dokumentów pracowniczych?

Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Umowa o pracę oraz inne dokumenty powinny być przechowywane w aktach osobowych każdego pracownika, składających się z trzech części: dokumentów związanych z ubieganiem się o zatrudnienie, dokumentów gromadzonych w trakcie zatrudnienia oraz tych związanych z ustaniem pracy. Dokumenty znajdujące się w poszczególnych częściach akt osobowych muszą być ułożone w porządku chronologicznym oraz ponumerowane.

[b]CZYTAJ TAKŻE
INWENTURA PRZEPISY

Kilka dni temu podpisałam umowę o pracę, w której nie ma jednak szczegółowych informacji dotyczących warunków zatrudnienia. Czy pracodawca powinien mi je przedstawić?[/b]
Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu: Tak. Nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek poinformować na piśmie pracownika o: obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenie umowy o pracę. Dodatkowo, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy (zatrudnia mniej niż 20 pracowników) musi poinformować również o: obowiązującej porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia za pracę, oraz o przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwianiu nieobecności.

Flesz - nowi marszałkowie Sejmu i Senatu, sukces opozycji

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 1

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

P
Przemek

Dla mnie umowa o pracę jest dużym plusem, bo świadczy o poważnym traktowaniu pracownika. Mi w Eniro zaproponowali od razu stałą umowę i dzięki temu czuję się bezpiecznie i mam swoje prawa, a to jest jednak ważne dla komfortu psychicznego na co dzień

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3