Tak. Zgodnie z przepisami prawa pracy, umowa o pracę powinna jednak być zawarta w formie pisemnej. Jeżeli więc z jakichś przyczyn pracodawca nie przedstawił pracownikowi umowy o pracę na piśmie, powinien - najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika - potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
Oznacza to, że nawet niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności umowy o pracę. Treść umowy powinna określać, kto będzie pracodawcą i pracownikiem, jakiego jest to rodzaju umowa (np. na okres próbny, czas określony, czas nieokreślony), datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Ten ostatni element powinien obejmować w szczególności rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie ze wskazaniem jego składników, wymiar czasu pracy oraz termin jej rozpoczęcia. Dokument ten należy złożyć do akt osobowych pracownika. Niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą grzywny od 1000 do 30 tys. zł.
Chcesz skontaktować się z autorem informacji? [email protected]
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
