Umowa o pracę: zawsze na piśmie!

Milena Kochanowska
Marcin Jedwabny
Marcin Jedwabny
Jak zgodnie z przepisami powinno się zawierać umowę o pracę wyjaśnia Marcin Jedwabny z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu

Podjąłem pracę w jednej z firm budowlanych. Mimo, że pracuję od kilku dni, mój pracodawca nie przekazał mi żadnego dokumentu, który by to potwierdzał. Czy ustna umowa o pracę jest ważna?

Tak. Zgodnie z przepisami prawa pracy, umowa o pracę powinna jednak być zawarta w formie pisemnej.

Jeżeli więc z jakichś przyczyn pracodawca nie przedstawił pracownikowi umowy o pracę na piśmie, powinien - najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika - potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków. Oznacza to, że nawet niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności umowy o pracę.

Treść umowy powinna określać, kto będzie pracodawcą i pracownikiem, jakiego jest to rodzaju umowa (np. na okres próbny, czas określony, czas nieokreślony), datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Ten ostatni element powinien obejmować w szczególności rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie ze wskazaniem jego składników, wymiar czasu pracy oraz termin jej rozpoczęcia.

Dokument ten należy złożyć do akt osobowych pracownika.

Każdy pracodawca powinien wiedzieć, że nie potwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 tys. zł.

STRONA GŁÓWNA GŁOSU WIELKOPOLSKIEGO

Najnowsze informacje z Wielkopolski wprost na Twoją skrzynkę - zapisz się do newslettera

Chcesz skontaktować się z autorem informacji? [email protected]

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie