Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Prawo: Upały w pracy dokuczają bardziej. Sprawdź jakie obowiązki wobec zatrudnionych ma pracodawca, co musi zapewnić, czego mu nie wolno

Monika Kaczyńska
Monika Kaczyńska
W czasie upałów pracodawca musi zapewnić napoje przez cały czas pracy.
W czasie upałów pracodawca musi zapewnić napoje przez cały czas pracy. Archiwum
Ciepło, cieplej, gorąco... Gdy temperatura rośnie wielu z nas jest dalekich od szczytowej formy. Ale pracodawca ma obowiązek zapewnić takie warunki pracy, które pomogą przetrwać upał.

Im wyższa temperatura tym większości z nas gorzej się pracuje. Jednak mimo, że upał daje nam się mocno we znaki, ustawodawca określił jedynie kiedy jest zbyt zimno na pracę.

- Przepisy nie określają maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy - zwraca uwagę Jacek Strzyżewski z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu.

Specjaliści z Instytutu Medycyny Pracy określili jednak najbardziej komfortowe temperatury dla różnego rodzaju zajęć.
I tak:

  • 23,9 do 26,7 °C - to latem optymalna temperatura dla wykonujących lekką pracę siedzącą,
  • 18,3 °C - to optymalna temperatura dla wykonujących pracę średnio ciężką,
  • 15,5°C - wystarczy w przypadku pracy bardzo ciężkiej

Gdy na dworze robi się gorąco pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zimne napoje.

Przy jakich temperaturach załoga ma prawo otrzymać napoje?

Pracujący na zewnątrz, gdy temperatura przekracza 25°C muszą mieć zapewnione przez pracodawców napoje. Pracujący w pomieszczeniach - gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28°C.

Czytaj też: MPK Poznań: Letni rozkład jazdy od 20 czerwca. Sprawdź, co się zmieni. Jak pojadą autobusy i tramwaje?

Ważne, aby napoje były dostępne przez cały czas pracy w takiej ilości w jakiej są potrzebne. Przepis nie określa jednak ich rodzaju. Jeśli pracodawca zapewni pracownikom dostęp do nieograniczonej ilości pitnej wody - może uznać obowiązek za spełniony.

Co istotne - osoby, które nie ukończyły 18 lat nie mogą pracować na stanowiskach pracy, na których temperatura przekracza 30°C

Co musi zrobić pracodawca w upały?

I to już wszystko? - Wyjąwszy napoje, przepisy nie regulują szczegółowo kwestii postępowania w wysokich temperaturach - informuje Jacek Strzyżewski. - Wszelkie działania mieszczą się w ramach dbałości o odpowiednie warunki pracy.

PIP zaleca pracodawcom, aby:

  • zabezpieczali pomieszczenia przed nadmiernym przegrzaniem
  • montowali na oknach i świetlikach rolety lub żaluzje
  • dbali o możliwość otwierania okien
  • czyścili i odpowiednio konserwowali wiatraki i urządzenia klimatyzacyjne

Czytaj też: MPK Poznań: Motorniczy i kierowca autobusu może mieć krótkie spodenki i wodę do picia w kabinie

Pracodawca, jeśli uzna, że warunki pracy są szczególnie trudne może z własnej inicjatywy skrócić godziny pracy lub wprowadzić dodatkowe przerwy.

- Pracodawcy często decydują się na takie rozwiązania - twierdzi Jacek Strzyżewski.

Czytaj też: MPK Poznań: Pasażerowie narzekają na upał. Tramwaje są rozpalone jak szklarnie, autobusy chłodniejsze

W upały warto jeść tak, by schłodzić i nawodnić organizm. Te posiłki są najbardziej polecane latem, zwłaszcza że nie wymagają wiele pracy w kuchni. Przesuwaj zdjęcia w prawo, ew. naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE. fot. chandlervid85/freepik

Co jeść latem? Oto najlepsze posiłki na upały! Polecamy dani...

Sprawdź też:

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na gloswielkopolski.pl Głos Wielkopolski