Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Urlop bezpłatny - czy taki wypoczynek nam się opłaca?

Milena Kochanowska
We wniosku o urlop bezpłatny nie musimy podawać przyczyny naszej prośby
We wniosku o urlop bezpłatny nie musimy podawać przyczyny naszej prośby Tomasz Gola
Niektórzy, chcąc wydłużyć przysługujący im urlop wypoczynkowy, decydują się wziąć podczas ferii kilka dni bezpłatnego - czy mają takie prawo? I czy urlop bezpłatny nam się opłaca?

Czy można udzielić urlopu bezpłatnego przed wykorzystaniem wypoczynkowego? Czy z obu urlopów można skorzystać jeden po drugim i w ten sposób połączyć czas ich trwania?

- Przepisy nie podają jak długi może być urlop bezpłatny - wyjaśnia Jacek Strzyżewski z Państwowej Inspekcji Pracy w Poznaniu. - Można wystąpić o niego nawet wtedy, gdy jeszcze nie wykorzystaliśmy przysługującego nam urlopu wypoczynkowego. Nie jest też wymagane, by pracownik podał we wniosku przyczynę prośby o taki urlop.

Gdy złożymy już pisemny wniosek, pracodawca musi podjąć decyzję i powiadomić nas o niej. Nawet jeśli nam ona nie odpowiada, bo jest odmowna, nie możemy nigdzie się odwołać. Z tego rodzaju urlopu szef może nas wezwać tylko z ważnych przyczyn - gdy urlop został udzielony na dłużej niż trzy miesiące i strony przewidziały taką dopuszczalność. Nie wolno go też przedłużać ani skracać jednostronnie, a jedynie za zgodą obu stron. Pracodawca powinien przyjąć pracownika po takim urlopie na dotychczasowe stanowisko, zgodnie z zawartą umową. Gdy nie ma takiej możliwości i proponuje mu inne, a pracownik nie wyrazi na to zgody, w ramach porozumienia zmieniającego, wówczas szef może zaproponować mu nowe warunki, dając na piśmie wypowiedzenie zmieniające. Do połowy okresu wypowiedzenia zatrudniony ma czas na zastanowienie się, czy przyjmuje te warunki. Jeżeli nie, to dochodzi do ustania stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia.

Urlop bezpłatny może być udzielony wyłącznie na nasz pisemny wniosek. Pracodawca nie ma prawa wysłać nas przymusowo na taki "odpoczynek", by uniknąć na przykład wypłat w czasie przestojów. Gdyby taka sytuacja nastąpiła, możemy domagać się poprzez sąd pracy, wynagrodzenia za ten czas, bo my byliśmy gotowi do wykonywania obowiązków.

Zanim weźmiemy dłuższy urlop bezpłatny, powinniśmy się jednak dobrze zastanowić. W tym czasie jesteśmy zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy, ale za ten okres nie przysługuje nam żadne wynagrodzenie - nie tak jak w czasie urlopu wypoczynkowego. Stosunek pracy ulega czasowemu zawieszeniu i wstrzymane zostają wzajemne świadczenia stron. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się, z nielicznymi wyjątkami, do pracowniczego stażu pracy, a wobec tego jesteśmy wtedy pozbawieni uprawnień należnych nam z racji ubezpieczenia społecznego, w tym prawa do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Nie wlicza się go również do okresów uwzględnianych później przy ustalaniu uprawnień emerytalnych.

Do urlopów bezpłatnych stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Są one udzielane na podstawie porozumienia stron, bez względu na staż pracy i w dniach kalendarzowych, a nie tak zwanych roboczych.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na gloswielkopolski.pl Głos Wielkopolski