Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Urlop na żądanie. Czy pracodawca może go odmówić?

Marcin Jedwabny
Marcin Jedwabny, Państwowa Inspekcja Pracy w Poznaniu, odpowiada na pytanie: Chcę wybrać się na kilka dni nad morze. Pracodawca nie chce udzielić mi dwóch dni urlopu wypoczynkowego poprzedzających weekend, tłumacząc się licznymi urlopami innych pracowników. Czy mogę wobec tego wykorzystać urlop na żądanie?

Pracodawca musi udzielić pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie we wskazanym przez niego terminie w każdym roku kalendarzowym. Urlop taki może być łączony i obejmować kolejno następujące po sobie dni.

Pracownik powinien zgłosić chęć skorzystania z tego uprawnienia najpóźniej w dniu rozpoczęcia wypoczynku, ale jeszcze przed rozpoczęciem dnia pracy. W przepisach nie została wskazana forma zgłoszenia zamiaru skorzystania z tego uprawnienia, w związku z tym takie zgłoszenie może nastąpić w sposób przyjęty u danego pracodawcy, np. poprzez osobiste złożenie wniosku, telefonicznie, pocztą elektroniczną czy SMS-em.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie. Jednak w przypadku powstania wcześniej nieprzewidzianej okoliczności, ze względu na którą obecność pracownika w pracy jest konieczna, szef może nie udzielić tego urlopu. Odmowa taka musi zostać uzasadniona i mieć poważną podstawę wynikającą np. z zagrożenia ciągłości pracy w firmie.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na gloswielkopolski.pl Głos Wielkopolski