Pracodawca musi udzielić pracownikowi 4 dni urlopu na żądanie we wskazanym przez niego terminie w każdym roku kalendarzowym. Urlop taki może być łączony i obejmować kolejno następujące po sobie dni.
Pracownik powinien zgłosić chęć skorzystania z tego uprawnienia najpóźniej w dniu rozpoczęcia wypoczynku, ale jeszcze przed rozpoczęciem dnia pracy. W przepisach nie została wskazana forma zgłoszenia zamiaru skorzystania z tego uprawnienia, w związku z tym takie zgłoszenie może nastąpić w sposób przyjęty u danego pracodawcy, np. poprzez osobiste złożenie wniosku, telefonicznie, pocztą elektroniczną czy SMS-em.
Pracodawca nie może odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie. Jednak w przypadku powstania wcześniej nieprzewidzianej okoliczności, ze względu na którą obecność pracownika w pracy jest konieczna, szef może nie udzielić tego urlopu. Odmowa taka musi zostać uzasadniona i mieć poważną podstawę wynikającą np. z zagrożenia ciągłości pracy w firmie.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?